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Evolution professionnelle et Discrimination

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Evolution professionnelle et Discrimination

Message  même pas peur le Sam 21 Jan 2017 - 11:46

Bonjour,

SAENES reconnu Travailleur Handicapé dans un lycée depuis 8 ans, à l'intendance, l'A.C a toujours tenu des propos de vive voix, contre le recrutement des personnes en situation de handicap.
Depuis le début, il sait que je souhaite un jour devenir G.M, mais il utilise mon handicap pour m'écarter de façon sournoise, de son service, allant jusqu'à m'interdire Le droit d'écrire secrétaire d'intendance sur les bordeaux d'envoi lorsque j'écris aux familles pour leur adresser des dossiers de demande de bourse etc.

Pire, il dit que je ne fais pas partie de l'intendance, j'ai dû prouver, documents officiels à l'appui que c'est bien moi qui a été affecté à ce poste là; poste qui me permet d'être logé par N.A.S d'ailleurs.

Le problème, c'est que j'apprends peu de choses liées aux fonctions de G.M et que c'est pour moi, une manière "vicieuse" et donc sournoise, je pense, de me dire qu'il ne faut pas compter dessus pour apprendre quoique ce soit, pire, une façon de me pousser à muter car je ne suis pas assez "local".

Qu'en pensez-vous ?

même pas peur
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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  maxou le Sam 21 Jan 2017 - 12:03

Bonjour,
D'après ce que vous décrivez, peut être a t'il peur que vous ne le surpassiez Very Happy .
Rien ne vous empêche de postuler sur un poste d'adjoint gestionnaire. L'académie vous accompagnera par des formations pour vous permettre de vous asseoir sur le poste.
Un manageur a un devoir de nos jours, d'accompagner les agents qui souhaitent évoluer et s'enrichir (respect des textes réglementaires, déléguer et savoir rendre compte, etc..).
Bon courage.

maxou
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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  Alomero le Sam 21 Jan 2017 - 12:05

Il existe forcément une structure académique spécialisée dans ces dossiers qui pourrait vous aider. Sinon, vos droits sont les mêmes que pour tous, vous pouvez demander une mutation au mouvement et votre barème fera, ou non, le reste.

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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  RETU le Sam 21 Jan 2017 - 12:27

Bonjour,

Il est extrêmement difficile de vous répondre, néanmoins à la lecture de votre post une question se pose à laquelle vous devez répondre (pour vous) : voulez-vous régler vos comptes avec une personne ou voulez-vous devenir gestionnaire.

Vous n'avez besoin de l'aval de personne pour ce faire, juste de la conviction et de l'envie. Vous reprochez à votre supérieur de vouloir vous pousser vers la sortie, mais vous aider à devenir gestionnaire serait aussi une façon de vous poussez vers la sortie, non ?
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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  hakim dz le Sam 21 Jan 2017 - 12:35

Depuis huit ans que ça dure ! et avec votre handicap! alors, vivement une mutation. ou changer de méthodes ou d'attitudes .
  car à proprement parler, le moment d’émotion passé, j'ose avancer que  vos insinuations à son égard paraissent dur à avaler.
  je m'explique: l'autocritique devrait aussi être de rigueur :je l'utilise sans rougir avec mon supérieur et crois moi, ses effets sont
  surprenant

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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  même pas peur le Sam 21 Jan 2017 - 14:27

Bonjour,

En fait, ce qui, il me semble, dérange l'A.C, c'est que mon handicap ne m'empêche pas de voir qu'il maîtrise pas nécessairement le domaine sur lequel il prend un malin plaisir à m'évaluer, domaine qu'il déteste et dont son F.P m'a fait savoir qu'il maîtrise pas et qu'il en aurait horreur. Passionné par la gestion dans sa globalité, poser des questions ou même demander comment fonctionne certaines choses ne m'est pas permis.
Sans prétention aucune, j'ai la nette impression de travailler pour quelqu'un qui à peur que l'élève dépasse de maître. Je précise bien que je travaille pour cette personne car en fait il ne travaille pas avec moi (trop de préjugés sur le handicap), c'est trop lui demander. D'ailleurs il a déjà fait savoir qu'il ne s'imagine pas recevoir des ordres d'un chef "handicapé", donc trouve impensable de valoriser "ce genre d'initiative".
Ce C.A t'autorise le droit de ne pas répondre à mes questions (professionnelles bien sûr), par contre il exige que j'y apporte des réponse et s'informe que je ne demande aux autres collègues.
Il semblerait que ce genre de personnes, ce sont des pervers narcissiques.

Faut-il en référer au rectorat ?

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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  Alomero le Sam 21 Jan 2017 - 14:39

RETU a écrit:Il est extrêmement difficile de vous répondre, néanmoins à la lecture de votre post une question se pose à laquelle vous devez répondre (pour vous) : voulez-vous régler vos comptes avec une personne ou voulez-vous devenir gestionnaire.
Bien vu Retu super

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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  même pas peur le Sam 21 Jan 2017 - 16:30

merci maxou

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Re: Evolution professionnelle et Discrimination

Message  fantomas721 le Lun 23 Jan 2017 - 10:18

Bonjour,

Je suis dans un cas qui ressemble un peu au vôtre . Je crois qu'il faut se poser la question sous un autre angle , je cherche lequel mais je suis assez d'accord avec ce que dise les collègues. A vouloir se frotter à certain poste ,rien ne vaut une mutation.

Cependant ,le problème est bien plus complexe pour nous les TH car nos handicaps ne sont pas perçus de la même façon selon les personnes et surtout nos handicaps peuvent évoluer et nous savons rarement dans quel sens et même si nous avons des droits , ils ne sont pas toujours respectés comme ils devraient l'être .
Le médecin de prévention m'avait prévenu: les biens portant ne vivent pas dans le même monde . C'est une situation à laquelle nous devons nous adapter et nous devons nous aussi comprendre que dans certains établissements et à certains postes nous ne serons jamais bienvenus . Je pense que le mieux dans notre cas est de demander d'une part à la médecine de prévention et à notre entourage médical ce qu'il pense de notre projet professionnel, est-il réalisable ou utopique ? Notre projet professionnel est-il en adéquation avec nos empêchements? Il faut savoir que tout ce que nous ne pouvons pas faire, c'est un collègue qui le fera à notre place ! Le manager qui intègre un TH dans l'équipe doit le savoir et sera obligé de remodeler ces fiches de poste.

Nous avons d'avantage de questions à nous poser . Par contre, un hiérarchique ne peut en aucune façon vous interdire de noter secrétaire d'intendance même si vous êtes en CUI, c'est la fonction qui importe dans ce cas et non le statut. Pour ça, je ferais un recours hiérarchique .Et le vrai problème est de se trouver face à une équipe de direction qui sera du même avis que votre chef

Est-il possible de communiquer par notre adresse mail ? En nous rapprochant nous pourrons peut être trouver des solutions ?
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Evolution professionnelle et discrimination

Message  même pas peur le Mer 25 Jan 2017 - 14:47

merci aussi à Alomero.
Pour ce qui concerne FANTOMAS, c'est déliquat, je ne peux donner mon mél comme ça, je sais par contre que je peux en parler au Défenseur des Droits.

Bon courage à toi également

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