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 Bilan de compétences

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TiTI
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MessageSujet: Bilan de compétences    Mar 5 Juil 2016 - 9:21

Bonjour à tous, quelqu'un a t-il déjà effectué un bilan de compétences dans son aca, comment cela se passe concrètement ? d'avance merci pour vos infos sur le sujet .
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TiTI
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Mar 5 Juil 2016 - 15:42

J'avais mis à dessein ce post dans une autre rubrique mais je comprends les modos... Si vous avez des retours positifs d'expérience de reconversion merci, je suis preneuse.
Ma boite mail est activée pour ceux qui veulent me transmettre leur feed back ...
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TiTI
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Jeu 7 Juil 2016 - 8:26

Bonjour à tous, j'ai ma réponse sur le 1 er point, pourriez vous me dire concrètement ce qu'est un entretien carrière ?


Merci à vous
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V.M.B
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Jeu 7 Juil 2016 - 9:24

Désolé mais je n'ai pas de réponse intelligente à te proposer; D'autres peut être?
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TiTI
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Jeu 7 Juil 2016 - 10:44

VMB a écrit:
Désolé mais je n'ai pas de réponse intelligente à te proposer; D'autres peut être?




C'est presque de l'amphibologie....!

Je prends les réponses , ma boite mail est toujours activé merci d'avance.
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LFDG
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Jeu 7 Juil 2016 - 11:08

TiTI a écrit:
C'est presque de l'amphibologie....!

lol!

Joyeux anniversaire.
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LuckyLoser
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Jeu 7 Juil 2016 - 11:50

L'entretien carrière est réservé aux vieux de plus de 45 ans, appelé généralement "Seniors" dans le jargons des relations (in)humaines. Il s'agit de gérer la seconde partie de carrière des collaborateurs qui n'ont pas su atteindre les hautes sphères et dont, par définition, les jours dans notre société de la performance, sont comptés.
L'entretien carrière ressemble à l'entretien annuel que nous connaissons bien mais en plus approfondi. Sur la base du bilan de compétences, il s'agit de faire le point sur les compétences, les besoins de formation, la situation et l'évolution professionnelle du Senior, soit dans le cadre de l'évolution du métier du collaborateur et en fonction des perspectives d'emplois dans la structure, soit dans le cadre d'une réorientation professionnelle. Dans ce cadre-là, il s'agit de définir un nouveau projet professionnel (si ce n'est pas déjà fait), d'en apprécier la pertinence, de se donner les moyens de le réaliser.
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TiTI
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    Jeu 7 Juil 2016 - 14:15

Merci LL pour ces informations, je suis plus jeune que l'âge indiqué mais bon on verra.

Et je remercie bien vivement Naincheux sunny
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MessageSujet: Re: Bilan de compétences    

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