Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique 2016

Un rapport sur le temps de travail dans la fonction publique a été remis ce jeudi 26 mai 2016 par le président du conseil supérieur de la fonction publique territoriale à la ministre de la fonction publique :

http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapports-missionnes/2016-rapport-Laurent-temps-de-travail-fp.pdf

Recommandation 17: suppression de la majoration de traitement pour les temps partiels à 80 et 90 %.
Voilà qui concerne beaucoup de monde par chez nous...

Tout ça pour ça !

http://information.tv5monde.com/en-continu/les-fonctionnaires-travaillent-14-moindre-que-la-duree-legale-109543

Ca va encore être l'hallali contre les fonctionnaires...

Perfidie du matin: je suis certaine que les GM et AC serait tout à fait d'accord pour respecter les 1607h annualisées.
Il faudra juste prévoir des créations de poste en EPLE (et accessoirement, arriver à les pourvoir).

Re-Init a écrit:

Tout ça pour ça !

http://information.tv5monde.com/en-continu/les-fonctionnaires-travaillent-14-moindre-que-la-duree-legale-109543

Pour vivre avec une fonctionnaire en collectivité territoriale, faut bien reconnaitre que faire des 1607h une exigence d'application ferme ne serait pas du luxe. La collectivité serre la vis sur les dépenses, mais ne demande que 1530h à ses agents. En tant que contribuable, je ne peux que m'insurger contre ce type d'avantages indus. Et cela ne rend pas service à l'ensemble des fonctionnaires qui ont du mal à ne pas déborder sur leurs 1607h et doivent supporter ces informations, malheureusement exactes.

Pour info :
Je suis à 80% de droit car TH et je touche pour un 80% .
Je récapitule : durant 7 ans j'ai été gestionnaire à 55 heures par semaine ( moyenne !) payée à 100% . Bilan: maladie+handicap.
qui m'amène maintenant à être secrétaire d'intendance à 80%. Bilan : perte financière abyssale .
Bilan global : bien fait pour ma gueule !

Catégorie B de l'Etat, je constate dans le rapport que la moyenne du temps de travail pour ma catégorie est de 1571 h. LOL, on est vendredi je suis gestionnaire et ça me fait rire ! Déjà si j'arrivais à faire 1607 h je serais contente !!!!
Bon week-end à tous et à toutes et haut les cœurs !!!!

JULAUGUI a écrit:

Catégorie B de l'Etat, je constate dans le rapport que la moyenne du temps de travail pour ma catégorie est de 1571 h. LOL, on est vendredi je suis gestionnaire et ça me fait rire ! Déjà si j'arrivais à faire 1607 h je serais contente !!!!
Bon week-end à tous et à toutes et haut les cœurs !!!!

Pourquoi ? tu fais moins de 1607 h ???

Une raison de plus pour rejoindre la territoriale, hop.

Normandie Gest' a écrit:

Une raison de plus pour rejoindre la territoriale, hop.

Mauvais conseil et peu argumenté.

As .

Je fais le lien avec le sujet sur la décentralisation des gestionnaires...
Je constate aussi que l'on travaille beaucoup plus dans la fonction publique d'Etat.

je fais mes 1607h moins les jours fractionnés  soit
un total annuel de 1596h à 2-3h prêt (4.5 journées par semaine sur 36 semaines + durée des CA CP ...+ jours de permanences)
J'ai fait des 70h mes 2-3 premières années pour apprendre mon métier.

Aujourd'hui
le bahut est tenu correctement
les élèves mangent au srh
les profs font leurs sorties
l'agent comptable a sa compta régulièrement
le tout avec moi en A et une secrétaire en C
je sais dire non quand ce n'est pas possible
je sais m'arrêter quand ma journée est terminée.
Le boulot c'est le boulot et ça ne dure qu'une partie de ma vie
J'ai aussi une vie personnelle où je suis également très épanouie
Je ne compte pas mes heures si besoin que je récupère systématiquement.

Plutôt même avis que G. heureuse. Il faut s'investir beaucoup au début, mais il faut un retour sur investissement, sinon c'est pénible. Mais c'est pas toujours possible ...

Je suis bien d'accord également avec Gestionnaire heureuse mais tout ne dépend pas de nous et certaines situations ne sont pas comparables entre elles. Le nombre de demi-pensionnaires, le nombre de sorties et de voyages, le taux d'absentéisme des personnels, leur ancienneté et/ou efficacité, la politique de la CT dans ses domaines de compétence, le nombre de familles en difficulté, le nombre de dégradations, la communication interne pour anticiper... tout ceci augmente mécaniquement le nombre d'heures à faire si un indicateur ou plusieurs sont au rouge. Toutes les situations existent et les collègues qui font des heures supp' ne sont pas forcément mal organisés ou désireux d'y laisser leur vie privée.

Sans parler des changements de CE ....

Alomero a écrit:

Je suis bien d'accord également avec Gestionnaire heureuse mais tout ne dépend pas de nous et certaines situations ne sont pas comparables entre elles. Le nombre de demi-pensionnaires, le nombre de sorties et de voyages, le taux d'absentéisme des personnels, leur ancienneté et/ou efficacité, la politique de la CT dans ses domaines de compétence, le nombre de familles en difficulté, le nombre de dégradations, la communication interne pour anticiper... tout ceci augmente mécaniquement le nombre d'heures à faire si un indicateur ou plusieurs sont au rouge. Toutes les situations existent et les collègues qui font des heures supp' ne sont pas forcément mal organisés ou désireux d'y laisser leur vie privée.

et s'ils sont tous au rouge...laisse tomber  

Ce rapport est très intéressant et au contraire d'autres ne fait pas état que de poncifs.
Il concerne pas forcément les agents affectés en Eple quoique.
En effet, de nombreux collègues ne travaillent pas le mercredi après-midi et sont à ce titre concernés.
Il correspond au fond aux différents régimes mis en place par les administrations suite au passage aux 35 heures et met le doigt sur les bizarreries des collectivités.

Dans une université du sud de la france c'est 55 jours de congés pour 37 heures 30 semaines....chercher l'erreur
Pour arriver à ces abberations on part du principe que pour 35 heures de travail(durée reglementaire) nous avons droit à 45 jours de congés (circulaire educ), il suffit après de faire un produit en croix et de rajouter les jours fériés qui tombent sur des week end.

Je ne comprends pas comment une collectivité peut instituer des horaires inférieures à 1607 heures sans se faire retoquer par un contrôle de légalité. On parle quand même d'une collectivité à 1440 heures/ annuelle pour ses agents, même si cela reste une exception.

La Cour des Comptes avait pointé le problème dans un récent rapport, mais lorsque l'on veut revenir en arrière on s'expose à cela :

http://www.lefigaro.fr/social/2016/05/31/09010-20160531ARTFIG00291--saint-brieuc-les-agents-en-greve-pour-continuer-a-travailler-moins-de-35-heures.php

Donc abaisser la durée de travail par les collectivités est légale ?
Après si cela est légal, c'est une dimension politique, c'est autre chose.

Le problème posé par le rapport Laurent pointe surtout les collectivités qui, lors du passage aux 35 heures, n'ont pas toiletté le régime horaire de leurs agents.
C'est l'exemple de la ville de La Rochelle dont le maire a été confronté à plusieurs reprises à un mouvement social des agents de la collectivité.
Cela explique encore que de nombreuses collectivités n'appliquent pas les 1600 heures annuelles (1607 heures annuelles - les 2 jours de fractionnement + la journée de solidarité).