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journée formation syndicale

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journée formation syndicale

Message  PATTY31 le Ven 18 Sep 2015 - 21:23

Bonjour,
Pouvez-vous m'indiquer si je peux refuser l'autorisation d' une journée de formation syndicale à 1 agent sur les 3 agents de la ville de Paris (équipe du soir de ménage)
Hier les classes et les toilettes n'ont pas pu être nettoyés et j'ai eu des plaintes des profs.
Quelle est la différence entre formation syndicale et réunion syndicale ?
Merci de vos réponses

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Re: journée formation syndicale

Message  Winnie le Ven 18 Sep 2015 - 22:10

Normalement quand un agent a une journée de ce type le syndicat fait une jolie convocation pour la hiérarchie de l'agent. Cette convocation comporte l'objet de la formation, et surtout les textes réglementaires en référence. Ce qui permet de les vérifier si tu as un doute (ou simplement pour ta culture personnelle).
En revanche si, prévenue de l'absence de l'agent, tu n'as pas réorganisé le service pour que la priorité soit donnée au nettoyage des sanitaires et qu'au moins les poubelles des salles de classes soient vidées, là ce n'est pas la faute de l'agent...

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Re: journée formation syndicale

Message  PATTY31 le Sam 19 Sep 2015 - 21:31

Ce n'est pas de ma faute non plus puisque je n'avais personne pour le faire.

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Re: journée formation syndicale

Message  Alomero le Dim 20 Sep 2015 - 13:01

On peut également répondre à ces charmants enseignants que l'on anticipe sur ces désagréments autant que faire se peut, dès lors que l'on a le personnel suffisant pour cela et que l'on a été prévenu à l'avance. Sinon, on ne peut rien faire de mieux que comprendre ceux qui se trouvent dans la position dans laquelle ils mettent eux-mêmes parents, élèves et administration les jours où eux-mêmes font grève.

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Re: journée formation syndicale

Message  laule200 le Lun 21 Sep 2015 - 17:30

PATTY31 a écrit:Bonjour,
Pouvez-vous m'indiquer si je peux refuser l'autorisation d' une journée de formation syndicale à 1 agent sur les 3 agents de la ville de Paris (équipe du soir de ménage)
Hier les classes et les toilettes n'ont pas pu être nettoyés et j'ai eu des plaintes des profs.
Quelle est la différence entre formation syndicale et réunion syndicale ?
Merci de vos réponses

J'adore ! Je me suis toujours fait plaisir à rembarrer les "collègues" qui se prenaient pour des usagers eux-mêmes...
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Re: journée formation syndicale

Message  Poporc le Mar 22 Sep 2015 - 10:07

La formation ou les réunions relèvent de droits différents.
Pour la formation, c'est le congé de formation syndicale (CFS). Les droits sont a minima de 12 jours par année civile. Chaque syndicat a un contingent de CFS en fonction de son audience (pour faire simple : résultat aux élections). Un CFS peut être utilisé en une ou plusieurs fois. La demande de participation au stage doit se faire (normalement) 1 mois à l'avance.

Pour les réunions, il y en a de plusieurs natures et les droits syndicaux associés sont ou non limités.
Pour les réunions institutionnelles (type commissions administratives paritaires), c'est la durée de la réunion. L'administration étant à l'origine de celles-ci, les membres élus ont autant de droits que nécessaire. S'y ajoute, normalement, une durée de préparation et une durée de compte rendu, chacune égale à la durée de la réunion.
Pour la réunion des instances syndicales, il existe aussi un type de droit particulier limité à un certain nombre de jours annuel par membre de ces instances. Ils sont non contingentés mais plafonnés.
Enfin, les autres droits sont directement liés à l'audience syndicale. Chaque syndicat dispose d'un total de jours qu'il peut utiliser de manière discrétionnaire.
Pour les réunions, de manière générale, le délai de prévenance est normalement de 48 ou 72 heures.

Enfin, il y a les heures mensuelles d'information syndicale (HMI) qui sont ouvertes à tous les personnels. Chaque syndicat peut organiser la sienne chaque mois. Elles peuvent être regroupées par trimestre. Le délai de prévenance est d'environ une semaine.

En principe, l'employeur peut refuser une absence syndicale pour raison de service. En pratique, il court le risque de se voir taxer de discrimination syndicale ou d'atteinte à la liberté syndicale. Il faut donc que le refus soit très solidement étayé (et heureusement d'ailleurs).

Même si, comme partout, il peut y avoir des abus, les droits sont utilisés de manière tout à fait régulière. On s'aperçoit aussi que les abus ne s'avère finalement pas si abusif que ça...
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