Forum des gestionnaires d’EPLE
Bienvenue dans le forum des gestionnaires et personnels d'intendance des EPLE !
Forum des gestionnaires d’EPLE


 
AccueilAccueil  PortailPortail  FAQFAQ  RechercherRechercher  S'enregistrerS'enregistrer  ConnexionConnexion  

Poster un nouveau sujet   Répondre au sujetPartagez | 
 

 journée formation syndicale

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas 
AuteurMessage
PATTY31
*
*


Nombre de messages : 100
Date d'inscription : 15/10/2013

MessageSujet: journée formation syndicale   Ven 18 Sep 2015 - 21:23

Bonjour,
Pouvez-vous m'indiquer si je peux refuser l'autorisation d' une journée de formation syndicale à 1 agent sur les 3 agents de la ville de Paris (équipe du soir de ménage)
Hier les classes et les toilettes n'ont pas pu être nettoyés et j'ai eu des plaintes des profs.
Quelle est la différence entre formation syndicale et réunion syndicale ?
Merci de vos réponses
Revenir en haut Aller en bas
Winnie
Admin
Admin
avatar

Nombre de messages : 12915
Age : 91
Localisation : La Forêt des Rêves Bleus, ou à la masse, au choix
Date d'inscription : 11/03/2008

MessageSujet: Re: journée formation syndicale   Ven 18 Sep 2015 - 22:10

Normalement quand un agent a une journée de ce type le syndicat fait une jolie convocation pour la hiérarchie de l'agent. Cette convocation comporte l'objet de la formation, et surtout les textes réglementaires en référence. Ce qui permet de les vérifier si tu as un doute (ou simplement pour ta culture personnelle).
En revanche si, prévenue de l'absence de l'agent, tu n'as pas réorganisé le service pour que la priorité soit donnée au nettoyage des sanitaires et qu'au moins les poubelles des salles de classes soient vidées, là ce n'est pas la faute de l'agent...

_________________
Je préfére que l'on dise de moi "il est ch...t, mais c'est un bon" que "il est sympa, mais un peu juste." (© N@n@rd )
La confiance n'exclut pas le contrôle, elle s'en nourrit. (© Hippos, 15/12/2010)
.

Temps de travail des personnels Etat
Revenir en haut Aller en bas
PATTY31
*
*


Nombre de messages : 100
Date d'inscription : 15/10/2013

MessageSujet: Re: journée formation syndicale   Sam 19 Sep 2015 - 21:31

Ce n'est pas de ma faute non plus puisque je n'avais personne pour le faire.
Revenir en haut Aller en bas
Alomero
Modérateur
Modérateur
avatar

Nombre de messages : 8144
Localisation : devant mon écran
Date d'inscription : 22/03/2010

MessageSujet: Re: journée formation syndicale   Dim 20 Sep 2015 - 13:01

On peut également répondre à ces charmants enseignants que l'on anticipe sur ces désagréments autant que faire se peut, dès lors que l'on a le personnel suffisant pour cela et que l'on a été prévenu à l'avance. Sinon, on ne peut rien faire de mieux que comprendre ceux qui se trouvent dans la position dans laquelle ils mettent eux-mêmes parents, élèves et administration les jours où eux-mêmes font grève.

_________________
Marquise de la Zone
Revenir en haut Aller en bas
laule200
**
**
avatar

Nombre de messages : 673
Localisation : Au vert !
Date d'inscription : 14/06/2007

MessageSujet: Re: journée formation syndicale   Lun 21 Sep 2015 - 17:30

PATTY31 a écrit:
Bonjour,
Pouvez-vous m'indiquer si je peux refuser l'autorisation d' une journée de formation syndicale à 1 agent sur les 3 agents de la ville de Paris (équipe du soir de ménage)
Hier les classes et les toilettes n'ont pas pu être nettoyés et j'ai eu des plaintes des profs.
Quelle est la différence entre formation syndicale et réunion syndicale ?
Merci de vos réponses

J'adore ! Je me suis toujours fait plaisir à rembarrer les "collègues" qui se prenaient pour des usagers eux-mêmes...
tir
Revenir en haut Aller en bas
Poporc
****
****
avatar

Nombre de messages : 2624
Age : 51
Localisation : Passé à l'ennemi
Date d'inscription : 08/07/2006

MessageSujet: Re: journée formation syndicale   Mar 22 Sep 2015 - 10:07

La formation ou les réunions relèvent de droits différents.
Pour la formation, c'est le congé de formation syndicale (CFS). Les droits sont a minima de 12 jours par année civile. Chaque syndicat a un contingent de CFS en fonction de son audience (pour faire simple : résultat aux élections). Un CFS peut être utilisé en une ou plusieurs fois. La demande de participation au stage doit se faire (normalement) 1 mois à l'avance.

Pour les réunions, il y en a de plusieurs natures et les droits syndicaux associés sont ou non limités.
Pour les réunions institutionnelles (type commissions administratives paritaires), c'est la durée de la réunion. L'administration étant à l'origine de celles-ci, les membres élus ont autant de droits que nécessaire. S'y ajoute, normalement, une durée de préparation et une durée de compte rendu, chacune égale à la durée de la réunion.
Pour la réunion des instances syndicales, il existe aussi un type de droit particulier limité à un certain nombre de jours annuel par membre de ces instances. Ils sont non contingentés mais plafonnés.
Enfin, les autres droits sont directement liés à l'audience syndicale. Chaque syndicat dispose d'un total de jours qu'il peut utiliser de manière discrétionnaire.
Pour les réunions, de manière générale, le délai de prévenance est normalement de 48 ou 72 heures.

Enfin, il y a les heures mensuelles d'information syndicale (HMI) qui sont ouvertes à tous les personnels. Chaque syndicat peut organiser la sienne chaque mois. Elles peuvent être regroupées par trimestre. Le délai de prévenance est d'environ une semaine.

En principe, l'employeur peut refuser une absence syndicale pour raison de service. En pratique, il court le risque de se voir taxer de discrimination syndicale ou d'atteinte à la liberté syndicale. Il faut donc que le refus soit très solidement étayé (et heureusement d'ailleurs).

Même si, comme partout, il peut y avoir des abus, les droits sont utilisés de manière tout à fait régulière. On s'aperçoit aussi que les abus ne s'avère finalement pas si abusif que ça...
Revenir en haut Aller en bas
Contenu sponsorisé




MessageSujet: Re: journée formation syndicale   

Revenir en haut Aller en bas
 
journée formation syndicale
Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut 
Page 1 sur 1

Permission de ce forum:Vous pouvez répondre aux sujets dans ce forum
Forum des gestionnaires d’EPLE :: Gestionnaires d'EPLE :: Gestion matérielle-
Poster un nouveau sujet   Répondre au sujetSauter vers: