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Entretien annuel d'évaluation

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Entretien annuel d'évaluation

Message  Olla le Sam 20 Juin 2015 - 16:09

Bonjour à Tous,

Sous prétexte que les observations sur un compte rendu d'évaluation annuelle d'une personne ne conviennent pas à son supérieur N+1, ce dit supérieur, peut-il exiger un autre entretien. Si oui, sur quels textes vous appuyez-vous pour dire qu'il en n'a le droit  et si non, sur lequel je peux m'appuyer pour refuser ce 2nd entretien.

Merci

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  LuckyLoser le Sam 20 Juin 2015 - 18:09

Non l'article 2 du décret n°2010-888 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'Etat prévoit que :
"Le fonctionnaire bénéficie chaque année d'un entretien professionnel qui donne lieu à compte rendu.
Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct.
"

ce qui exclut tout entretien mené par le N + 2

Aux termes de l'article 4 du même décret, l'autorité hiérarchique peut formuler des observations, ce qui exclut tout nouvel entretien à son initiative :
"Le compte rendu de l'entretien professionnel est établi et signé par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire. Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de ce dernier.
Il est communiqué au fonctionnaire qui le complète, le cas échéant, de ses observations.
Il est visé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations.
Le compte rendu est notifié au fonctionnaire qui le signe pour attester qu'il en a pris connaissance puis le retourne à l'autorité hiérarchique qui le verse à son dossier.


Par contre, l'agent concerné peut demander la révision du compte rendu conformément à l'article 6 dudit décret :
"L'autorité hiérarchique peut être saisie par le fonctionnaire d'une demande de révision du compte rendu de l'entretien professionnel."
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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Bozinchu le Sam 20 Juin 2015 - 18:54

Mon petit c'est bien le N+1 qui a mené l'entretien..
Mais il ne semble pas content de ce qu'a écrit l'évalué...

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  LuckyLoser le Sam 20 Juin 2015 - 19:07

Mea culpa, mea maxima culpa, Mon Grand... J'avais mal lu...

Mais cela ne change rien.
Seule l'autorité hiérarchique peut faire part de ses observations, et seul l'agent peut effectuer un recours hiérarchique.

Donc le N+1 ne peut pas répondre aux observations de l'agent, ni demander un second entretien...
Rappelons cependant que l'agent répondra devant le juge pénal des éventuelles imputations diffamatoires et injures qui auront été inscrites dans le compte-rendu de l'entretien.

Et là, j'ai bon, Chef ?
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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Bozinchu le Sam 20 Juin 2015 - 19:12

parfait

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Évaluation des agents techniques

Message  Fillou le Sam 18 Mar 2017 - 11:20

Bonjour,

Je reçois les agents pour leur entretien professionnel et profite de ce moment privilégié pour établir un bilan de l'année écoulée, les valoriser, et fixer avec eux des objectifs. 
Toutefois je ne sais comment rédiger l'imprimé concernant deux agents qui n'en foutent pas une depuis des années, qui ont une mauvaise influence sur les autres, un mauvais état d'esprit, bref les pires des agents.

Je ne sais comment nuancer mes observations, en toute honnêteté. Noter du positif serait mentir mais ne mettre que du négatif (la réalité en toute objectivité) ne ferait que le démotiver encore plus...
Comment procédez vous? Merci

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  volcan le Sam 18 Mar 2017 - 11:25

Tu mets l'accent sur la problématique de l'évaluation pour un fonctionnaire indéboulonnable avec lequel il faudra travailler et qui peut te pourrir la vie.

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Astrolabe le Sam 18 Mar 2017 - 18:31

volcan a écrit:Tu mets l'accent sur la problématique de l'évaluation pour un fonctionnaire indéboulonnable avec lequel il faudra travailler et qui peut te pourrir la vie.

Il y a parfois une solution à défaut de toutes autres qui auront été essayées et actées. À condition d'avoir un certain sens de la mise en scène et de comment l'enregistrer. Prévoir la pharmacie et si possible l'infirmier(e). Devant témoins bien en phase et en public, amener N en présence de N+1. N+1 ayant bien révisé son texte, prévu les répliques de N, anticipé tout ce qu'il conviendra de dire selon chacune. En quelques échanges bien gérés - que du factuel de la part de N+1, rien de personnel - mettre subliminalement N en situation d'avoir une très grosse envie de menacer N+1, verbalement, physiquement ou mieux les deux. Il est même possible qu'il y ait passage à l'acte (quand on porte des lunettes, les avoir garées, mettre des anciennes). Devant les dits témoins.

Juste ensuite quelques rapports à faire sur l'entretien du jour.

Bon je ne conseille pas, mais parfois... ça fonctionne.

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Fofona172534 le Sam 18 Mar 2017 - 19:09

Très très mauvais idée que de vouloir inciter au passage à l'acte, entraînant la chute de l'éventuelle "victime" avec son agresseur.

J'espère que c'était dit sur le ton de la plaisanterie ou au second degré...

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Astrolabe le Sam 18 Mar 2017 - 19:15

Fofona172534 a écrit:Très très mauvais idée que de vouloir inciter au passage à l'acte, entraînant la chute de l'éventuelle "victime" avec son agresseur.

J'espère que c'était dit sur le ton de la plaisanterie ou au second degré...

Aucunement. Du vécu. Mais N+1 doit bien se connaître, connaître N et l'art de la scène, s'il a recours à cette dernière extrémité, la hiérarchie rectorale ou de CT faisant défaut avec constance. Ensuite, si le stratagème a fonctionné, ils sont obligés. S'il n'a pas fonctionné, c'est partie remise, N possiblement poussé à la faute plus tard. Ok c'est prise de risque.

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  coffeeman le Sam 18 Mar 2017 - 21:31

Osé mais tentant comme solution.
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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Alomero le Sam 18 Mar 2017 - 22:09

Euh... définitivement non, je suis trop trouillarde et trop douillette b15

Il n'est pas possible de dire des choses en entretien et de ne pas les écrire, ou l'inverse. Vous devez reporter vos observations orales. Donc si des choses ont été dites, il ne sert à rien de ne pas les écrire. Et si rien n'a été dit, il est impossible de les écrire maintenant.

Sait-on jamais, peut-être cette personne sait-elle très bien qu'elle dépasse les limites et attend-elle juste qu'on les lui rappelle officiellement, comme un sale gosse ? Si tous ses supérieurs ont toujours reculé de crainte du pire, il lui manque clairement ces limites et il est de votre devoir de les lui rappeler.

Je me suis toujours fait un devoir de dire les choses franchement, sachant qu'il me faut aussi accepter la même franchise en retour sur certains points. Comme je reste dans le factuel, que je donne des exemples précis, que je prends le temps d'expliquer pourquoi tel comportement pose problème et quelles sont les possibilités pour changer les choses, ce n'est pas trop souvent mal pris et donc rarement contre-productif. J'admets que quand ça l'est, c'est très pénible. Mais au moins on construit ainsi un dossier qui reflète la vérité de chaque partie et il arrive même parfois que cela incite la personne à partir quand elle comprend qu'on ne cédera pas, ce qui est bien mieux que de se taire pour éviter les vagues.

Tout ceci n'est pas toujours efficace, en tout cas rarement immédiatement, mais au moins j'essaye et je pose les jalons pour la suite en cas de dégradation qui serait de toute façon arrivée en cas de non-dits. J'ai eu deux demandes de recours seulement, les autres (pas si nombreux quand même) acceptant en général de jouer au moins le jeu faire semblant de vouloir essayer, certains y parvenant plus ou moins rapidement. Sur les deux recours, j'ai été suivie par l'employeur et ainsi les personnes concernées ont pu entendre de la part d'autres personnes, hiérarchie et même représentants syndicaux, qu'il leur fallait progresser.

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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Astrolabe le Dim 19 Mar 2017 - 21:07

Alomero a écrit:Euh... définitivement non, je suis trop trouillarde et trop douillette b15  [...]



Ah quand même ! Mais toute ressemblance avec des personnages ou des faits même prescrits serait un vrai coup de bol mais totalement fortuit.


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Re: Entretien annuel d'évaluation

Message  Alomero le Dim 19 Mar 2017 - 22:32

Une coquille pour me protéger et à la vue du surin ils caltent, le parfait équilibre Wink

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