PROBLEME AVEC CUI

Bonjour,

Voilà ma situation, je suis bien embêtée, je me retrouve avec un agent en cui qui multiplie les absences injustifiées ou alors quand elles sont justifiées, j'ai souvent l'arrêt très en retard. L'agent est un menteur professionnel et travaille quand il l'a décidé, et j'en passe et des meilleurs... J'ai déjà envoyé trois mises en demeure pour absences injustifiées. Je voudrais le licencier sachant que je veux être prudente, gare aux prud'hommes... même si j'estime qu'il y a de quoi de le licencier.

avez-vous déjà licencié un agent en cui ? quelle procédure avez-vous suivie ? Je pensais convoquer la personne pour un entretien dans un premier temps et établir un écrit suite à ce dernier, puis courrier avec AR... Qu'en pensez-vous ? Merci d'avance pour votre aide

Attention ton CUI relève du droit du travail et le licenciement est très encadré.
Par exemple la convocation à l'entretien préalable au licenciement doit être faite par courrier recommandé et doit comporter certaines mentions légales.
Etudie bien les formalités avant de te lancer car la moindre erreur entraine une condamnation par les prudhommes quasi automatique (ne pas oublier que le méchant c'est toujours l'employeur).
Bon courage.

AUBEGM a écrit:

Etudie bien les formalités avant de te lancer car la moindre erreur entraine une condamnation par les prudhommes quasi automatique (ne pas oublier que le méchant c'est toujours l'employeur).

Justement c'est bien ça qui m'inquiète. Après, je peux laisser couler jusqu'à la fin de contrat mais je trouve cela inadmissible. Son comportement devrait être sanctionné car ça commence à donner des idées aux autres...

je viens de faire un licenciement pour absences injustifiées (mais vraiment injustifiées), il faut faut faire attention en effet.
On peut commencer par lui notifier un avertissement. convocation à un entretien préalable à une sanction....où toutes les "fautes" sont listées.
Bref un appel à ton service juridique du rectorat  pour savoir si tu es dans clous sera peut être nécessaire.

bon courage parce que c'est du lourd.

Moi, c'est simple, l'agent ne prévient même pas de son absence. Pas un appel, rien... Faut le contacter pour savoir quelque chose et encore... Mais, je vais être prudente. C'est aussi pour ça que je vous demande conseils.

dis-moi Flouette qu'entends-tu par absences vraiment injustifiées ?

pas là du tout, :on a pas pu faire un abandon de poste car la personne est revenue un jour au milieu de plusieurs semaines d'absences. Pas d'arrêt de travail du tout. ..ni coup de fil. Nous sommes employeur premier degré donc nous sommes pas toujours informés immédiatement des absences ce qui complique encore plus la procédure.

Moi, par exemple, si je ne fais pas la vaisselle, Flouette peut me virer.

oué d'ailleurs ! il faudrait songer à rentrer !

procédure bien expliquée sur Service Public.fr. tapez licenciement dans recherche.
à suivre scrupuleusement et notamment cette affaire d'adresse de la mairie ou de l'inspection du travail où le salarié peut trouver la liste des conseillers (nombreux cas de jugements aux prudhommes là dessus).
Etre très prècis sur le motif de licenciement, objectif, et de plus vous ne pouvez plus ensuite, par exemple devant un tribunal, invoquer un autre motif.
donc des faits, rien que des faits, explicites et clairs.
si le cUI n'a plus que peu de temps à faire ce n'est pas "rentable" de lancer une procédure assez longue, vous arrêtez de le payer et ne le renouvellez pas.
si il cherche à se faire licencier (cas assez courant), et vous le demande éventuellement, ne le licenciez pas rien que pour l'em.erder, il n'aura pas de salaire, pas de docs de fin de contrat, ne pourra pas être embauché ailleurs...

Merci pour vos réponses. Procédure trop complexe et dangereuse, ça n'en vaut pas la peine pour ce qui reste.

On va attendre la fin du contrat, je crois et si l'agent revient, une belle convocation à un entretien avec tout ce qui va avec... Mais bon , je pense qu'on le reverra pas... Un petit contrôle des arrêts de travail aussi car il y a des trucs bizarres (ça, j'ai déjà fait pour un autre agent). L'agent va très bien la veille, part en vacances (pendant sa période de travail je précise !) etc... et le lendemain, un arrêt qui tombe du ciel... Faut qu'on m'explique. Et des coups comme ça, il m'en a fait une paire.

Oui , je regrette presque d'avoir fait le truc , mais bon , il faut marquer le coup quand ça vaut la peine .
Ne pas se fatiguer pour rien.