Forum des gestionnaires d’EPLE
Bienvenue dans le forum des gestionnaires et personnels d'intendance des EPLE !

Le favoritisme au travail

Poster un nouveau sujet   Répondre au sujet

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas

Le favoritisme au travail

Message  FMR le Sam 28 Mar 2015 - 8:47

Bonjour à Tous,

Je suis dans un bahut, en plein campagne, et il se trouve que j'ai une collègue SAENES qui est la bête noire de l'A.C, elle ne lui a jamais vraiment fait bon accueil depuis son arrivée au lycée il y a 5 ans. Etant moi-même assez proche de l'AC je constate avec écoeurement qu'elle souhaite mettre la Adjointe Administrative à la place de la SAENES, en la favorisant sur le tableau d'avancement des SAENES, au point que tous les coups sont permis.

L'AC ne perd par une occasion pour enfoncer la SAENES, qui, loin d'être c.., voit bien le jeu de l'AC.

Que pensez-vous de cette situation, qui, je pense, existe ailleurs, et que risque l'AC ?

Merci d'avance,

FMR

FMR
Invité


Revenir en haut Aller en bas

Re: Le favoritisme au travail

Message  Walking Dead le Sam 28 Mar 2015 - 8:50

Si tel est le cas, ce n'est pas normal. Maintenant que risque l'AC. A moins d'arriver à prouver le favoritisme mais surtout le harcèlement, l'AC ne risque rien. La collègue peut éventuellement demander un entretien à l'AC pour s'expliquer. Sinon soit accepter la situation, soit attendre le départ de l'AC ou soit partir.

Walking Dead
***
***

Nombre de messages : 1143
Age : 39
Localisation : Ile de France
Date d'inscription : 22/07/2009

Revenir en haut Aller en bas

Re: Le favoritisme au travail

Message  RETU le Sam 28 Mar 2015 - 9:31

La collègue SAENES doit ouvrir le dialogue avec l'AC et lui demander ce qui ne va pas, ce qu'elle fait mal ou ne fait pas et qui lui vaut cette attitude. Il faut apprendre à manager ses chefs, une fois le dialogue ouvert, il est possible que la situation se résorbe d'elle-même. Ne pas rester dans le non-dit et le conflit larvé surtout.

RETU
*****
*****

Nombre de messages : 3124
Date d'inscription : 20/06/2012

Revenir en haut Aller en bas

Re: Le favoritisme au travail

Message  Stoïk le Sam 28 Mar 2015 - 9:44

La préconisation de RETU ne fonctionnera que si l'AC n'est pas une personnalité perverse.
Si le chef est de bonne foi, le dialogue peut effectivement lever un éventuel malentendu.

Dans le cas contraire il n'y a rien à faire, sinon partir... pale

Stoïk
*****
*****

Nombre de messages : 3551
Date d'inscription : 07/06/2007

Revenir en haut Aller en bas

Demande d'audit

Message  totoutar le Dim 29 Mar 2015 - 10:25

Bonjour,

L'un de mes collègues se sent le vilain petit canard de l'AC, qui ne supporte pas d'ailleurs de celui-ci dénonce, par écrit au C.E, ces agissements. L'AC profite visiblement de sa situation de chef pour nuire gravement à l'avancement de celui-ci, quitte à monter le nouveau C.E contre l'agent.

L'agent qui se dit victime de sa bonne foi, peut-il demander au rectorat de faire un audit pour "en finir" avec tout ça.

Merci

totoutar
Invité


Revenir en haut Aller en bas

Re: Le favoritisme au travail

Message  Alomero le Dim 29 Mar 2015 - 15:53

Le premier et le dernier message me font hésiter quant à la réponse à apporter à une personne qui n'est pas l'intéressée. Chacun doit avoir un intérêt à agir, quel est le vôtre ? Esprit de justice, fibre syndicaliste opprimée, volonté de foutre la merde, toc du je-me-mêle-de-tout ?

Je ne peux que dire que le délit de harcèlement existe et qu'il appartient à chaque personne qui s'estime en être victime d'user par elle-même des moyens légaux mis à sa disposition et que demander personnellement l'aide d'un syndicat pour se faire est un bon début.

_________________
Marquise de la Zone

Alomero
Modérateur
Modérateur

Nombre de messages : 7303
Localisation : devant mon écran
Date d'inscription : 22/03/2010

Revenir en haut Aller en bas

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut


 
Permission de ce forum:
Vous pouvez répondre aux sujets dans ce forum