Apprentissage sans taxe

Bonjour à tous,
Comme vous le savez, le gouvernement a souhaité développer l'apprentissage dans les trois fonctions publiques. Notre établissement a été sollicité l'année dernière pour recruter un apprenti (la Direction n'étant pas en mesure de l'accueillir, l'Intendance se devait de le faire) ; l'agent comptable a décliné l'invitation pour des raisons pratiques (demande trop tardive et calendrier de formation non compatible avec l'organisation du service). Mais aujourd'hui, le chef d'établissement, bon élève, désire faire plaisir au recteur (d'autant que ses services se font plus insistants)... Et notre service est toujours volontaire pour cette nouvelle mission... J'aimerais savoir si vos établissements ont mis en place un tel dispositif pour quels niveau de formation (bac pro, BTS) et quelle spécialité, quelles ont été les éventuelles contraintes et les difficultés rencontrées, mais aussi tout l'intérêt que présente cette démarche.

oh Bazar !!!

Le plus dur c'est de faire coïncider l'ouverture/fermeture de l'établissement avec les périodes de formation. Le 2ieme problème c'est l’intérêt pour un jeune de faire son apprentissage dans l'administration, son employabilité future dans le secteur privé risque d'en souffrir, attention je ne dis pas que nous formons mal, je dis juste qu'à part les préparer à entrer dans l'administration...Chuis septique . (je dis ça et j'ai eu un nombre conséquent de piou-piou stagiaire bac pro et BTS dans mon bural) et je voyais bien les pauvrets comme ils avaient du mal à transposer les compétences.

Nous sommes ouverts 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24... puisque j'ai les clefs. L'année dernière, cela ne collait pas du tout au niveau de l'alternance période en entreprise/période de formation puisque les apprentis étaient en formation, les semaines où nous étions ouverts et chez leurs employeurs, les semaines où nous étions en congés. Ce problème de calendrier nous a sauvé empêché d'accueillir un apprenti, d'autant que le chef d'établissement s'est réveillé trop tard (l'agent comptable joue très bien du pipeau). Cette année, l'accueil du stagiaire se fera dès la rentrée (la nôtre, pas celle des profs).
L'accueil des stagiaires ne nous posait pas trop de problèmes jusqu'à présent.
Pour les stagiaires de BTS, c'était non d'office. Pour ceux de bac pro, ils ne rentraient dans mon bureau qu'avec une recommandation de leur proviseur... Donc je me récupérais tous les sans stage du lycée ou de l'EPLE voisin (avec qui nous avons un protocole d'échange standard), soit deux catégories de personnes : la première, c'est celle de ceux dont personne ne veut, que je refile aux collègues du bureau d'à-côté où l'on les occupe en tenant compte de leur (in)capacité de travail (de temps en temps, il y en a un qui s'échappait, mais bon la direction m'accorde un pourcentage de perte). La seconde, c'est la même à la différence que celle-là, le bureau d'à-côté voudrait les garder après la période de formation en entreprise. Cette dernière catégorie se reconnaît plus facilement puisque c'est celle qui sera plus tard victime de discrimination à l'embauche. Là, on peut leur confier des travaux en relation avec le référentiel du diplôme, sans avoir à repasser derrière. vous remarquerez que je refile tout au bureau d'à-côté car il n'y avait pas de place de libre dans mon réduit (et la présence d'une stagiaire sur les genoux du LL aurait pu prêter à médisance de la part de jaloux) ; cette année, changement de programme, une place s'est libérée dans ma tannière... donc c'est bibi qui s'y collera, d'autant que nous avons réfléchi et nous avons trouvé des activités en liaison avec le référentiel du diplôme envisagé (et au demeurant pleinement transposables dans le privé). Comme je suis volontaire désigné d'office, j'aimerais savoir où je mets les pieds.

Y a pas à dire t'es un saint.

Je fais remonter mon sujet... Ne me dîtes pas que nous serons le seul EPLE à accueillir un apprenti à la rentrée prochaine !

J'y ai pensé mais en te lisant j'ai changé d'avis