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Evaluation d'un agent en clm

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Evaluation d'un agent en clm Empty Evaluation d'un agent en clm

Message  gest911 le Ven 6 Juin 2014 - 22:27

Bonjour

J'aimerai savoir si le CE peut être tenu d'émettre un avis (favorable ou défavorable) à une proposition d'avancement d'un agent en EPLE ? En effet, un agent administratif de mon service qui est en clm depuis début 2013 sans être revenu à ce jour a fait l'objet d'une proposition d'avancement au grade de SAENES classe supérieure. Nous avons reçu l'intéressé en lui indiquant qu'il nous était impossible de procéder à une quelconque évaluation dans ces conditions et l'avons indiqué sur le feuillet.


Dernière édition par gest91 le Lun 9 Juin 2014 - 18:40, édité 1 fois
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Evaluation d'un agent en clm Empty Re: Evaluation d'un agent en clm

Message  Invité le Sam 7 Juin 2014 - 0:20

Personnellement, si j'étais modo, je changerais le titre de ce post : Evaluation d'un agent en CLM me semble plus révélateur.
Sujet un peu sensible pour moi

Pour le reste, le sujet est très délicat.

Si l'agent en question était en poste dans votre établissement  bien avant ce CLM, son aptitude et ses compétences peuvent être développées et défendues ou non.
Si ce n'est pas le cas, et si réellement vous êtes dans l'impossibilité de vous prononcer sur le travail effectué avant son arrêt pour raison médicale, c'est plus délicat en effet.

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Message  Barbabelle le Sam 7 Juin 2014 - 6:57

je suis d'accord avec Pimprenelle, il ne s'agit pas de faire son évaluation annuelle, ce qui n'a aucun sens compte tenu de son arrêt maladie depuis plus d'un an, mais d'émettre un avis sur son aptitude à passer SAENES classe supérieure, se retrancher derrière sa maladie pour ne pas se prononcer n'a pas de sens et serait même discriminatoire. Il faut se référer à ses aptitudes réelles dont elle a pu faire preuve dans l'établissement en faisant abstraction de toutes les difficultés liées à son état de santé qu'elle a pu rencontrer sur la dernière période où elle a travaillé dans l'établissement.
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Message  DBM le Sam 7 Juin 2014 - 7:15

Assez d'accord avec les mistinguettes sur le titre

En cas de clm, le fonctionnaire reste titulaire de son poste et concourt toujours pour l'avancement de grade et d'échelon et le temps passé en maladie compte pour la retraite il me semble.

Sur l'évaluation proprement dite, même en cas de maladie "simple" sauf si l'agent a été malade toute l'année, on peut et on doit l'évaluer sur la période travaillée

A mon avis le feuillet va vous revenir...
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Message  gest911 le Lun 9 Juin 2014 - 18:39

Merci pour vos réponses. Je m'en doutais un peu.
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