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 astreintes et arrêt maladie

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newgest
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MessageSujet: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 19:16

Bonsoir,

Un agent logé par nas en arrêt maladie est-il dispensé d' assurer les astreintes qu'il doit faire au titre de son logement?

Qu'en pensez-vous et que feriez-vous si vous étiez face à cette question?

Merci d'avance.
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 19:19

S'il est alité comment veux-tu qu'il fasse ses astreintes... Quand on est en congé maladie on est en congé pour toute activité professionnelle.
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 20:03

S'il est en arret maladie, il ne peut pas faire d'astreintes. Logique ! Si malade il ne peut pas travailler donc pas faire d'astreinte non plus.
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coffeeman
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 20:44

pas mieux.
Curieux de se poser la question, le logement n'est pas une justification pour tout exiger.


Dernière édition par coffeeman le Mar 8 Avr 2014 - 20:49, édité 1 fois
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 20:45

Je confirme, tu n'as pas à assumer ou faire assumer des astreintes à quelqu'un en arrêt. Pour ma part, jamais on a fait ça dans tous les établissements où je suis passée et même des CE plus féroces s'abstenaient de ce genre de pratiques. Faire travailler quelqu'un en arrêt, c'est dangereux, gare à ta responsabilité s'il est obligé d'intervenir et qu'un accident survient.
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 21:05

Ce qu'on appelle arrêt maladie est en fait un congé de maladie ordinaire qui est une autorisation légale de cesser le travail donnée par un médecin, un dentiste ou une sage-femme. Le mot congé fait donc référence à une interruption de travail, sous toutes ses formes, durant la totalité de la durée concernée. Il ne s'agit ni d'une dispense ni d'une faveur mais bien de l'application de la réglementation, et je ne m'amuserais en aucun cas à solliciter une personne dans ces conditions, pour quoi que ce soit.

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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mar 8 Avr 2014 - 21:33

newgest a écrit:
Bonsoir,

Un agent logé par nas en arrêt maladie est-il dispensé d' assurer les astreintes qu'il doit faire au titre de son logement?

Qu'en pensez-vous et que feriez-vous si vous étiez face à cette question?

Merci d'avance.
J'avoue, cette question mérite de figurer au best of, c'est une perle!!!
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mer 9 Avr 2014 - 7:41

Pour info : l'esclavage est terminé en France depuis 1848

Au cas où: Tu n'as pas le droit non plus de taper les agents pour qu'ils executent une mission Rolling Eyes 

Allez cerise sur la brioche : tous les salariés sont payés maintenant
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mer 9 Avr 2014 - 7:48

newgest a écrit:
Bonsoir,

Un agent logé par nas en arrêt maladie est-il dispensé d' assurer les astreintes qu'il doit faire au titre de son logement?

Qu'en pensez-vous et que feriez-vous si vous étiez face à cette question?

Merci d'avance.

Please can you change your pseudo?   Mr green

Administrateurs, il faut faire quelque chose contre cette usurpation d'identité  avocat
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Oldgest
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mer 9 Avr 2014 - 9:01

On ne peut rien demander à une personne en congé de maladie ? J'ai pourtant eu connaissance d'un cas où l'on avait fait grief à un collègue de n'avoir pas pris en compte les messages électroniques de son chef d'établissement...
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Alomero
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mer 9 Avr 2014 - 9:17

On a bien une collègue qui a exprimé un problème de ce genre il y a peu mais il est évident que sa hiérarchie viendrait à être déclarée en tort si ces reproches pouvaient être prouvés.

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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mer 9 Avr 2014 - 9:22

je me souviens avoir demandé de restituer les clés de l'établissement à deux agents en CLM mais on est dans un autre domaine ...
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MessageSujet: Re: astreintes et arrêt maladie   Mer 9 Avr 2014 - 9:45

Oldgest a écrit:
On ne peut rien demander à une personne en congé de maladie ? J'ai pourtant eu connaissance d'un cas où l'on avait fait grief à un collègue de n'avoir pas pris en compte les messages électroniques de son chef d'établissement...

Il vaut mieux s'assurer que la personne n'est pas en arrêt pour infarctus lié au stress, avant de continuer à lui envoyer des mails pendant son congé.

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