Tester un agent de maintenance

Bonsoir,

Nous avons fait l'entretien pour un agent de maintenance. Il n'y a eu un seul candidat. Nous souhaitons le mettre en situation concrète pendant environ 2h.
Que pouvons nous lui confier comme tàche.
Merci

Bonsoir,

merci de ton aide....

BOZ   

Lui demander de changer une serrure par exemple, ou vérifier des extincteurs, ou carrément  installer une prise électrique...

Tu lui donnes à réparer un truc qui n'est pas vraiment en panne. Un truc que tu mets en panne toi-même et qui demande surtout du bon sens.

Et tu vois s'il trouve rapidement ou pas...

C'est un contrat aidé ?
Parce que sinon, la CT doit s'assurer préalablement des compétences du candidat avant de l'affecter en responsabilité, surtout sur des domaines aussi sensibles que la maintenance !

Et s'il lui arrive un accident pendant ces deux heures où il est en situation concrète mais sans contrat de travail, l'inspection du travail ne va-t-elle pas assimiler la situation à du travail dissimulé ?

Ne pensez-vous pas que la période d'essai sert à cela ?

Pôle emploi m'a proposé ce genre de test sur un recrutement. Je n'ai pas donné suite vu le profil du poste mais il était question d'une convention.
S'il n'y a qu'un candidat, la période d'essai est à mon sens plus utile.

Lui demander de compter jusqu'à 10 en premier test.
Puis en deuxième test de compter après 10 , s'il répond Valet, Dame , Roi, il est bon pour le service.

NewGest a écrit:

 

Lui demander de changer une serrure par exemple, ou vérifier des extincteurs, ou carrément  installer une prise électrique...

pour les extincteurs, à part vérifier si la goupille est présente...
pour une prise électrique, il faut une habilitation...à moins qu'il ne soit déjà électricien...et encore...

1733 a écrit:

Ne pensez-vous pas que la période d'essai sert à cela ?

   Et franchement, vu la diversité des missions d'un OP, 2 heures ne serviront à rien, juste à le stresser, lui faire perdre ses moyens, et instaurer dès le départ un mauvais climat s'il est quand même retenu.

Intéressant comme concept, pourquoi ne pas l'étendre à tous les agents, aux profs, aux administratifs...

si déjà en poste , contacter l'ancien établissement pour se renseigner sur son travail

sinon cv.....

et la période d'essai fera le reste.

à tester sur les réussites au concours, si échec aux tests en situations réelles alors perte du bénéfice du concours.

"vas y mon gars"
"t'as pensé aux EPI?" 
" euh ... oui oui j'ai consulté gestionnaire 03" 

Tu lui demandes de t'expliquer CAR et fonds de roulement.

S'il sait, engage le immédiatement!!!