temps de travail

sauf si le jour férié suit ou précède un mercredi  

merci beaucoup de cette réponse.
et donc je dois compter 8heures ?

après réflexion, je comprends que si le jour férié est un mercredi je compte 4heures.
merci encore

Anonymous a écrit:

et donc je dois compter 8heures ?

Anonymous a écrit:

après réflexion, je comprends que si le jour férié est un mercredi je compte 4heures.

10 minutes entre les deux.

bonjour,

Je suis nouvelle gestionnaire en poste en eple.
Mon CE me demande de faire 8h 18h lundi mardi jeudi et vendredi et 8h 12h le mercredi
Quelqu'un dans le metier depuis longtemps m'a dit que les 30min de pause méridienne ne sont pas comprises dans le temps de travail. Si c'est le cas, je fais 41h par semaine. Si ce n'est pas le cas, j'en fait 43.
Je sais qu'il existe des tableaux de calcul pour les heures sur la base de 1607h mais je ne me vois pas imposer ce tableau maintenant que nous sommes presque decembre a mon CE

Pouvez vous m'eclaircir

merci

8H-18H moins 30' de repas cela fait 9H30, par 4 jours ça fait 38 heures, plus 4 heures le mercredi, cela fait 42 heures.
42 par 36 semaines en présence des élèves ça fait 1512.
1512 moins les 1593 il reste moins de 12 jours à 7 heures de permanence durant les vacances scolaires.

Bref, c'est pas le bagne, et même moins que ce que font bon nombre de collègues.
Quel est grosso modo ton emploi du temps depuis la rentrée, Lolotte ?

Ce n'est pas parce qu'on se fait tous avoir dans les grandes largeurs qu'on doit dire que c'est normal. Après chacun fait ce qu'il veut mais c'est en connaissance de cause.
Normalement dans la filière administrative on ne doit pas travailler plus de 40 heures par semaine. Voir texte ci-dessous.

@ Lolotte : tu as bien fait de poser la question. C'est bien d'écouter ce que disent les collègues "dans le métier depuis longtemps", mais le mieux reste d'aller vérifier quand on a un doute. Parce que les "c'est comme ça qu'il faut faire", "j'ai appris comme ça", "je ne sais pas faire autrement" et surtout le "on a toujours fait comme ça", c'est souvent entendu, mais presque aussi souvent faux.

je fais les memes horaires depuis debut septembre, plus 3 jours de perm a la toussaint

donc la demi heure est decomptee, c'est bizarre ca car j'ai plusieurs autres collègues qui me soutiennent que c'est compris. Surtout que c'est presque le seul temps que je prends dans la journee

lolotte a écrit:

donc la demi heure est decomptee, c'est bizarre ca car j'ai plusieurs autres collègues qui me soutiennent que c'est compris.

ça dépend dans quoi. Ce qui n'est pas compris dans un ensemble, est compris dans son contraire.  

Enfin le texte :

"Ce temps de pause de vingt minutes peut coïncider avec le temps de restauration (pause méridienne) de l'agent.
Il est inclus dans les obligations de service quotidiennes des personnels, dans le cadre des missions de service public propres à l'éducation nationale." Circulaire n° 2002-007 du 21 janvier 2002

Donc la pause est de 20 min (et non 30) et c'est bien du temps de travail.

Tu as droit à 20' de pause les 4 jours où tu fais plus de 6 heures. Soit tu prends ces 20' dans la journée (à 10 H par exemple), soit ces 20' sont prises avec le temps de repas qui n'est plus déduit que de 10' au lieu de 30'.
Ce qui t'amène à un horaire hebdo de 43 h 20'. Dans ce cas là, tu es à 1560 heures en présence des élèves et donc il te reste 33 heures à faire pour les permanences de vacances... ça va être juste pour couvrir juillet et août. 
A noter que si on t'impose un horaire, les heures en dehors sont récupérables (par exemple les CA).

merci volcan

Je fais une semaine en juillet, une en aout + quelques jours aux petites vacances donc largement mon quota

ca va etre dur d'expliquer tout ca a mon CE

lolotte a écrit:

merci volcan

Je fais une semaine en juillet, une en aout + quelques jours aux petites vacances donc largement mon quota

ca va etre dur d'expliquer tout ca a mon CE

Pourquoi dur ? C'est la loi. La vie au bureau est un rapport de force ; et lorsqu'on a le droit de son coté c'est un atout déterminant.
C'est simple. Soit le CE laisse son adjoint (et oui, il parait) libre de gérer son travail et son EDT, soit il impose un EDT et dans ce cas il assume le respect des 1593 heures.

Une solution est sans doute de lui demander un EDT écrit avec les horaires et les jours de permanence. Ca fait une bonne base de discussion. Après, même si ce n'est pas un ex-prof de maths il doit savoir compter.
Et si il ressort le "de toute façon vous êtes cadre, donc sans montant annuel d'heures", dites lui que c'est faux mais que si il veut que vous ayez des contraintes de cadre il faut qu'il vous traite en cadre.

volcan a écrit:

si il ressort le "de toute façon vous êtes cadre, donc sans montant annuel d'heures", dites lui que

vous aimeriez qu'il vous indique la base légale de cette allégation. On va bien rire.

Et si tu vous preniez une heure pour manger ? Et chez vous puisqu z'etes logée ?

Visiblement, les syndicats sont aux abonnés absents...