transformation de poste

Bonjour

avez vous déjà eu le cas suivant

un adjoint technique Premiere classe ( anciennement oea ) assure depuis de nombreuses années le travail de magasinier ( restauration produit d entretien ) au sein du collège . il suit les formations régulièrements
il y a t il possibilité de faire une transformation du poste qui pourrait lui donner plus " officiellement " la spécialité magasinage.

merci

En fait il faut voir avec la CT de rattachement.
Mais normalement les spécialité ont disparu.
Après il faut voir ce que tu veux exactement.
Si c'est c'est en interne tu fais une fiche de poste dans laquelle tu indiques que le poste a telle spécialité .
Si c'est pour une reconnaissance financière voir avec la CT, si elle ne donne pas des NBI aux agents qui ont des contraintes supplémentaires...

Bonjour

ceci n'est pas pas une bonif financiere , non c'est surtout pour pouvoir amener une progression professionnel a l'agent ( agent technique principale )

Une fiche de poste suffira alors...
Mais ça reste interne
La vraie question est: "ta CT reconnait elle les spécialités?"

il y a un mouvement dernièrement ou les ancien op cuisine et espace vert sont passé d'agent technique a agent technique principale et du coup le magasinier se sent sans possibilité d'avancement

Cela dépend vraiment de ta CT. Certaines exigent d'exercer de véritables fonctions d'encadrement pour accéder à l'échelle 5 (ATP) ou 6 (ATP 1ère classe). C'est le cas dans ma région où cela exclut donc de cette promotion possible les magasiniers mais aussi les techniciens (électriciens, plombiers, etc....).
Il faut que tu te rapproches de la DRH de ton Conseil Général pour connaître leur position, sachant que le concours existe à défaut d'une promotion automatique.

voir avec la CT, pour une VAE, validation des acquis de l'expérience.

et une vae, lui permettrait d'avoir directement le statue magasinier ?

VOIR AVEC LA CT.

bonjour

une personne a t'il déja eu ce cas présenté en sujet de discutions ?

si oui comment ceci c'est il passé concrètement

merci

Ici notre CT différencie le déroulement de carrière et les postes. Aussi dans ce système tout ATT, avec suffisament d'ancienneté est appelé à devenir en fin de carrière ATP, même si dans les faits les fonctions exercées sont toujours celles d'un ex-OEA.
Ce sont les agents qui doivent postuler sur des postes correspondant à leur grade, mais ce n'est pas une obligation pour eux.
Donc nous ne sommes jamais confrontés à ton problème.

J'ai eu le cas à deux reprises récemment ( enfin en 2010) mais cela s'est passé avec une CT que la tienne et je ne suis pas certain que l'on puisse transposer une situation particulière à une autre.
La première, cela a été de transformer un poste d'ATP Technique à celui de magasinier. Les circonstances étaient particulières puisque consécutivement au diagnostic d'une maladie dégénératrice, je suis intervenu en amont auprès du médecin de prévention de la Région pour valider la transformation de poste en lien avec la DRH, à charge pour celle-ci, d'établir un programme de formation avec aussi quelques périodes de "stages" dans 3 autres établissements. Nous étions donc en projet de reconversion en prenant les devants par rapport aux recommandations qu'auraient prises le comité médical.
Le second cas était liè à de graves difficultés financières vécues par un agent (ATTE 1ère classe) non spécialisée (Service Général). Avec un rapport circonstancié conjoint avec mon CE, nous avons alerté la DRH de la Région de cette situation générée par une séparation. Nous y avons joint un rapport économique de son foyer ainsi qu'un extrait du jugement de divorce. Nous avons proposé à la CT une transformation de son poste en poste logé par NAS (un loyer en moins, + eau, gaz, électricité, chaque mois) en fonction accueil (avec NBI liée au poste). Cette personne n'étant pas de nationalité française, j'avais également demandé à la CT un recalcul de son reclassement pour prendre en compte son activité de salariée dans le secteur privé (décret de 2006) hors de France. La CT a tout suivi.
Mais je ne pense pas que de tels cas soient transposables partout.

Bonjour,

Surtout le 2éme.

C'est vrai et la DGRH de la Région a vraiment été super avec cette agent. Mais la CT n'était pas perdante non plus en l'espèce, le Lycée non plus.
Mais j'avoue aussi que l'énergie dépensée dans ce dossier, le temps passé, les rencontres à la DGH, la rédaction du mémoire, Etc..... Ce n'est pas léger à porter.... Mais, quelle satisfaction lorsque l'on aboutit !