Grippe et ....jour de carence

Bonjour,

Petit coup de gueule du jour parce-que je suis dans l'incapacité aujourd'hui de produire un travail productif, ou même un travail tout cours.
Je suis une heureuse élue de l'épidémie de grippe. Je suis maaaaaaaaalll en permanence et profondément inapte au travail.
Je devrais être au chaud sous mes couvertures en attendant que cela passe sauf que... jour de carence oblige, je ne peux pas me permettre de perdre une journée de salaire!!! J'élève seule mes enfants et c'est impossible pour moi niveau budget.
Alors je suis à mon bureau, deux manteaux sur le dos, le regard dans le vague, deux de tension. J'attends peut-être que mon chef ait pitié de moi et me renvoie chez moi dormir pour ne pas l'attraper à son tour.
Mes arrêts maladie depuis 13 ans de travail se comptent sur les doigts de la main et aujourd'hui je ne peux plus me permettre d'en prendre. Je trouve cela injuste.
Et quand bien même je m'arrêterais et perdrais une journée de salaire, je devrais rattraper mon boulot derrière.. la double peine quoi..

Le plus drôle, c'est qu'il y a beaucoup de malades dans l'établissement, des élèves, mais aussi des enseignants (4 sur 13), un assistant d'éducation (pas de cpe ici) , le documentaliste, qui eux à priori n'ont pas les même problématiques que moi... du coup les administratifs surveillent la cours, les études, etc...

C'est pô juste!!!!

z'êtes gestionnaire?

si oui avec le rab d'heures que vous faîtes il n'y a rien à déclarer, vous arrêtez épicétou.

si vous êtes à 1607 h réelles alors pas possible...

promenez-vous vers le bureau du CE en toussant et éternuant le plus fort possible, il va finir par vous renvoyer chez vous !
courage !

Oui, je suis gestionnaire.
J'ai un emploi du temps de 1607 heures à la base, oui.
Mais je ramène le travail chez moi.
Aux vacances de la Toussaint, j'ai passé ("presque" deux semaines à préparer le budget).
Les CA, commissions permanentes et réunions diverses n'ont pas été calculés dans mon temps de travail non plus.

Je me suis enfuie une heure à midi pour aller dormir.. le bonheur!!

  Bonsoir,

  Bien que je ne trouve pas cela normal, il vaudrait peut être mieux vous soigner avec un arrêt de quelques jours et un téléphone décroché .
  Je fus gestionnaire et avec le nombre incalculable d'heures que je faisais, je devais présenter une demande d'autorisation d'absence quand je devais partir à 17h00 le vendredi...; idem pour mes présences du mercredi après midi ( alors que l'établissement était fermé ! ) . Avec la sempiternelle rengaine : si vous n'êtes pas contente, vous mutez ... Les hurlements me résonnent encore dans les oreilles ... J'ai même fait des CA avec une gastro carabinée, proche de la porte pour pouvoir sortir g....r .
  Une journée d'arrêt, ce sont quelques dizaines d'€uros qui partent en fumée .

A mon avis, il faut faire la part des choses

Comme on dit cependant : les conseilleurs ne sont pas les payeurs

Bonne guérison

une pensée pour ceux qui bossent dans le privé et qui ont 3 jours de carence!

Zouuu a écrit:

Oui, je suis gestionnaire.
J'ai un emploi du temps de 1607 heures à la base, oui.
Les CA, commissions permanentes et réunions diverses n'ont pas été calculés dans mon temps de travail non plus.
Je me suis enfuie une heure à midi pour aller dormir.. le bonheur!!

Les réunions où l'on est membre de droit doivent pouvoir compter, assez en tout cas pour que l'on puisse rentrer exceptionnellement chez soi. Et être comptabilisées dès le départ pour l'an prochain ou bien qu'il soit conservé l'edt actuel tout en y mentionnant que les heures sur ces réunions compteront en heures supp récupérables selon besoins et nécessités de service. Gagnant/gagnant quoi.

basaltik a écrit:

une pensée pour ceux qui bossent dans le privé et qui ont 3 jours de carence!

Et j'espère que ces personnes auront aussi une pensée pour moi quand les mères de trois enfants se verront créditées de 12 trimestres pour leur retraite et moi de 6.

basaltik a écrit:

une pensée pour ceux qui bossent dans le privé et qui ont 3 jours de carence!

une pensée aussi pour leurs mutuelles et leurs conventions collectives qui, souvent mais pas toujours, prennent en compte ces carences.....Pour avoir bossé 15 ans dans le privé, j'y ai aussi connu quelques bons côtés.

Tu t'absentes.... arrêt maladie ou pas (selon ce qu'estime le médecin pour te retaper)...

tu vois tes heures, ton edt..... la secrétaire de l'établissement....... et si les heures en plus collent à peu près.... (ou pas !), tu prévois un plan de rattrapage... pour plus tard (quelques jours de permanence de plus !)..... ou déjà fait ....

et ben, en attendant, elle ne saisit pas l'arrêt dans la base..... elle le range dans le dossier.... quitte à saisir quelques jours plus tard si réellement il y avait problème... je n'ai pas de délai imposé pour saisir une absence....
et j'en ai (mauvaise secrétaire) oublié quelques uns...