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Temps de travail décompté

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Message  Interrog le Lun 21 Jan 2013 - 17:11

Bonjour,

Une agent TOS part systématiquement de son service en cuisine 10-15 min avant la fin de son horaire pour avoir le temps de se changer au vestiaire...ce qui cause problème au niveau de la plonge.

Suis-je en droit de lui demander de rester jusqu' à la fin de son service en cuisine ?

En gros est-ce que mettre et enlever sa tenue de travail font partie du temps de travail, vis-à-vis du Code du Travail ?

Merci de votre réponse.

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Message  Spontus le Lun 21 Jan 2013 - 17:19

Oui le temps d'habillage et déshabillage fait partie du temps de travail. Normalement ta CT a pondu un règlement intérieur du temps de travail et a précisé la durée. De ma petite expérience cela peut aller de 10 à 20 mn par jour (temps de douche compris)
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Message  Walking Dead le Lun 21 Jan 2013 - 17:25

Effectivement, réglement de la CT Ile de france 10min par jour
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Message  Interrog le Lun 21 Jan 2013 - 17:35

Notre CT n'a donné aucune directive à ce sujet dans ses instructions ...

D'où mon doute ? 

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Message  Spontus le Mar 22 Jan 2013 - 10:07

Et bien pose leur la question (par écrit of course), ce sont eux les employeurs non?

Et en attendant leur réponse, tu peux leur dire dans le même mail que tu t'inspires de région Ile de France et que tu mets en place un temps de 10 mn pour l(habillage/déshabillage)
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Message  V.M.B le Mar 22 Jan 2013 - 16:08

quand l'exercice de la profession impose une tenue spécifique il est évident que le temps d'habillage et deshabillage est inclus dans temps de travail.

d'autre part: je vous invite à regarder où sont les pointeuses dans les entreprises qui en disposent, sur le poste de travail ou à l'entrée/sortie de la boite?

quand on a répondu à ça on sait ce que veut dire "ne peut vaquer à ses occupations personnelles"
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