[résolu]Stage IRA : quel calendrier et quels types de missions ?

Bonjour,

J'envisage de recevoir un stagiaire IRA, mais pour me déterminer, il me faudrait savoir quelles sont les périodes de stage et quels types de missions peuvent être confiées au stagiaire (et je suppose que ce n'est pas le même type de mission selon que le stage est placé en début ou en fin de période de formation). Je crois seulement savoir que ça n'a plus grand chose à voir avec ce que j'ai connu à la fin des années 90...

Une bonne âme pour me renseigner ?
Merci d'avance.

Bonjour

Je suis actuellement stagiaire IRA (et accessoirement Saenes) donc susceptible de vous renseigner.

Il y a donc 2 stages d'environ 7 semaines chacuns :

• le 1er de la Toussaint à Noël (stage d'observation)
  
• le 2nd de Pâques à fin juin (stage d'approfondissement)
  

Les missions confiées sont très vastes mais tournent souvent autour des mêmes thèmes à savoir :

• Contrôle interne comptable
  
• Inventaire immobilisations
  
• Achat public (cahier des charges, recherche de fournisseurs)
  
• Diagnostics divers (rédaction PPMS)
  

Il s'agit souvent de tâches complexes que les gestionnaires n'ont pas le temps d'effectuer en temps normal.

Noter que pour le 1er stage, les irarques n'ont parfois qu'une expérience modeste du milieu professionnel et encore moins de l'Administration.

Enfin, n'oubliez pas que les services des stages de chaque IRA sont à votre disposition pour vous conseiller et vous assister dans cette démarche !

Merci pour ces infos.

Ça n'a donc pas radicalement changé depuis 15 ans.
Je vois notamment qu'il y a toujours un stage d' « observation ». Est-ce que l'IRA a un cahier des charges très strict concernant chaque période, et notamment celle d'observation, ou est-ce qu'on peut déjà à ce stade confier assez largement quelque chose de plus conséquent que de la simple observation ?

PS : Je ne m'adresse pas tout de suite à un IRA car je ne suis pas encore sûr de me lancer dans l'aventure, et je ne voudrais pas donner de faux espoirs à l'IRA...

Ancien élève de l'IRA de Bastia (la promotion de l'an dernier), j'avais effectué mon stage "d'observation" au sein du service achats d'une université, et mon stage "d'approfondissement" en EPLE ou j'étais chargé de formaliser des procédures comptables et de seconder l'AC pour le compte financier. Certains collègues ont été amenés à travailler sur l'élaboration du budget dès leur 1er stage, d'autres ont effectivement planché sur PPMS et DUER...

Pour info, l'IRA de Bastia met à disposition sur son site un vade-mecum à destination des futurs maitres de stage pour chacune des deux périodes, qui ont des objectifs différents.
Voici le lien :
http://www.ira-bastia.fr/formation-fonctionnaires/ira-bastia.php?rub=42&nav=81

ce n'est quand même plus comme il y a 15 ans, car à l'époque le stage dit d'observation durait une semaine
Aujourd'hui c'est un stage de deux mois au cours duquel le stagiaire bosse vraiment

petaukask a écrit:

Pour info, l'IRA de Bastia met à disposition sur son site un vade-mecum à destination des futurs maitres de stage pour chacune des deux périodes, qui ont des objectifs différents.
Voici le lien :
http://www.ira-bastia.fr/formation-fonctionnaires/ira-bastia.php?rub=42&nav=81

Merci pour ce lien !

Bozinchu a écrit:

ce n'est quand même plus comme il y a 15 ans, car à l'époque le stage dit d'observation durait une semaine
Aujourd'hui c'est un stage de deux mois au cours duquel le stagiaire bosse vraiment

Moi, c'était un mois le stage d'observation, deux mois le stage d'application. Mais peu importe, je vois effectivement que pour occuper un stagiaire deux mois, il y a intérêt à lui donner du concret.

Merci à vous deux. Y a plus qu'à y réfléchir tranquillement.