journée de solidarité + calcul des jours de congés

Bonjour,

Comment est mise en oeuvre la journée de solidarité chez vous.
Dans mon université, le lundi de pentecôte sera férié mais on va perdre une journée de congé annuel.
Au lieu d'avoir 55 jours ouvrables, les agents auront 54 jours de congés.

Autre chose:

Dites-moi: est-ce que vos établissements respectent les 1607 heures de travail annuel?
Est-ce qu'en début de chaque année , vous reprenez le calendrier pour faire un décompte ou bien le nombre de jours de congés a été fixé une fois pour toutes ad vitam et eternam?
Dans mon université, le principe ( avant la journée de solidarité) était immuable: 55 jours par an.

On a déjà évoqué ce sujet sur ce forum.
Tu peux te référer au sujet emplois du temps des TOS à la page 3, on est plusieurs à avoir répondu à ta question.
Bonne recherche !

Le calcul des 1607 heures est bien entendu effectué chaque année.

Ici dans mon collège, les emplois du temps sont fait sur la base de 1 607 heures annuel. Ils sont préparés en juillet pour une application année scolaire suivante et bine entendu en fonction du calendrier à venir.

Pour compléter la réponse de Charlie en facilitant la navigation, voici le lien pour le sujet Emplois du temps TOS.

Chez moi les agents ne font pas 1607h, ils font largement moins.

Ca fait moins de travail pour le personnel d'encadrement, les journées de permanence sont en effet réduites à portion congrue.

On ne tient pas compte non plus du Lundi de pentecôte...

Pour compléter la réponse de Charlie en facilitant la navigation, voici le lien pour le sujet Emplois du temps TOS.

Aïe Aïe Aïe, comme disait Marie sur un autre item, on se sent toute petite quand on ne sait pas utiliser toutes les possibilités de l'informatique!!!...
Ô comme j'admire la dextérité de certains d'entre nous pour l'utilisation de toutes les fonctionnalités offertes par ce merveilleux forum!!!
J'avais bien pensé qu'un lien serait utile mais moi, sait pas faire.....
Il va falloir que je m'y mette en tout cas, merci Hippos d'avoir si bien complété mes propos!

GEGE a écrit:Chez moi les agents ne font pas 1607h, ils font largement moins.

Ca fait moins de travail pour le personnel d'encadrement, les journées de permanence sont en effet réduites à portion congrue.

On ne tient pas compte non plus du Lundi de pentecôte...

je ne comprends pas pourquoi tes agents font moins que 1607h (ou 1593h après décompte du fractionnement 7hx 2)
pour moi, c'est 1607h et le lundi de pentecôte chômé. comme je l'ai déjà écris (cf Hippos plus haut) on c'est fait avoir en 2005, ne renouvelons pas la b....e (désolé N@n@rd je mérite un carton rouge)
ceci dit, combien faîtes-vous d'heures

Charlie a écrit:
Il va falloir que je m'y mette en tout cas, merci Hippos d'avoir si bien complété mes propos!

Mais il n'y a pas de quoi. D'ailleurs, je viens de mettre quelques lignes d'explications ici : Créer des liens dans ses messages.
Kenavo.

Chez nous c'est 1607 h. Nous avons fait une journée portes ouvertes un samedi en mars qui remplacera le lundi de Pentecôte comme journée travaillée.

Ils font 1586 heures, le Bonus accordé est une carotte.

Calcul des heures chaque année, et je pousse le bouchon jusqu'à calculer de manière quasiment individuelle puisque chacun ne fait pas le même nombre d'heures /jour
Pour la pentecôte, c'est toujours la grande inconnue . Le Proviseur avait annoncé à l'automne qu'elle proposerait au CA que la journée Portes Ouvertes, un samedi matin, remplace le lundi ... mais elle s'adressait aux enseignants, quid des Atos?
Et là, elle a pondu une circulaire le confirmant (sans passer par le CA ... ), toujours "A l'attention des enseignants" ... Nous sommes donc toujours dans l'expectative ... Le CASU doit la voir pour eclaircir ça depuis plusieurs jours ...

Les ATOSS ont un temps de travail annualisé, ce qui n'est pas le cas des enseignants.
D'où les 1607 h annualisées instituées par le décret Raffarin.
Ces heures sont réparties en fonction des jours d'ouverture et des permanences, ce qui explique qu'il ne peut y avoir de fonctionnement identique pour tous, compte tenu de la variété de nos EPLE.
A chacun de voir ce qu'il en fait et s'il accorde ou pas un bonus cadeau aux agents (à titre de récompense bien sûr)
De toutes façon, en France, PERSONNE ne fait ses heures telles qu'elles sont prévues dans le privé comme dans le public (hors cadres, et encore...) tout le monde joue sur les pauses, le bla-bla, les affaires privées, les RTT bidon oùl 'on récupère des heures que l'on a pas fait, etc...
C'est à chaque Gestionnaire de voir jusqu'où il ne veut pas aller!!!
A+

Réponse à Gégé : 21 h pour toi, c'est une carotte ? Combien as tu d'agents ? Il faut rendre des postes si tu en as trop Merci pour ton successeur . 21 H CELA fait 3 jours à 7 H ...

1607 h annuel à répartir selon le fonctionnement de l'établissement, l'intérêt du service, celui des agents quand c'est possible.

Calcul individualisé au réel préférable dans un soucis de transparence. Horaires différents selon les personnels : admin secrétariat / intendance, TOS, temps partiels...

Lundi de Pentecôte : chômé ou pas selon décision du CE. La décision devait être arrêté avant le 31/12 concenant les ATOS me semble -t-il...