Si c'est un emploi fonctionnel je dirais oui, puisque le créateur du poste peut le flécher comme il le désire.
Donc dans le cadre d'une mise à disposition ou d'un détachement je dirais oui.
Si c'est dans le cadre d'une mutation je dirais non.
Mais bon c'est en pure logique, et parfois la logique ne réponds pas à la réglementation.
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Il ne faut jamais juger les gens sur leurs fréquentations : Judas par exemple avait des amis irréprochables
Cherche et tu trouveras Luc, Chap. 11: «…Car quiconque demande reçoit, qui cherche trouve ».
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