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Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Invité le Mer 31 Mar 2010 - 10:16

J-M a écrit:
STITCH a écrit:Idée du jour : mettre en commun des phrases types qui nous manquent au moment de compléter les dossiers d'évaluation



ça y est, j'ai vu le niveau zéro du management.

C'est bien du second degré ? Rassurez moi.

j'ai peur que non, hélas...

y'a pas d'hélice hélas, hélas, c'est là qu'est l'os...

et pourtant ça tourne

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la rubrique abaque

Message  tortue le Mer 31 Mar 2010 - 10:23

Bonjour,
j'ai l'impression que selon stitch, l'idée d'une "rubrique abaque" (Gotlib n'est pas loin ...) ne doit pas être vu ici comme un guide de RH mais comme une aide sémantique permettant de faire dans le politiquement correct (et donc vicieux à l'égard de l'agent) au moment de la notation des agents.

C'est surtout un bon moyen de rigoler et de constater qu'en général ; nous sommes souvent confrontés avec les agents aux mêmes problèmes de motivation et de "capilliculture intra-manuelle".
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Isaac Newton le Mer 31 Mar 2010 - 10:32

Pourquoi faudrait-il être vicieux avec les agents ?

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Il faut dire que je suis un des rares à l'avoir pris sur la tronche...! I.NEWTON
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  tortue le Mer 31 Mar 2010 - 10:57

car il n'est pas toujours facile de dire à un agent qu'il est un gros fainéant profitant de la moindre occasion offerte pour glander et allant même jusqu'à se créer des situations propices à la non-activité ...
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  ampelmann le Mer 31 Mar 2010 - 14:00

On pourra utilement conseiller aux agents objets des quolibets ci-dessusla lecture de l'ouvrage :

comment-gerer-intelligemment-son-superieur-hierarchique

voir aussi :
http://www.stephanehaefliger.com/campus/biblio/017/17_22.pdf

Y a pas de raison que ça soit à sens unique
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Invité le Dim 9 Mai 2010 - 0:59

J-M a écrit:
STITCH a écrit:Idée du jour : mettre en commun des phrases types qui nous manquent au moment de compléter les dossiers d'évaluation



ça y est, j'ai vu le niveau zéro du management.

C'est bien du second degré ? Rassurez moi.

C'est encore trop dur.

Il faudrait un générateur automatique d'évaluation. On entre le nom, le sexe, et on clique sur le bouton jusqu'à ce qu'on obtienne un truc qui nous convient. Le tout est de trouver des phrases qui puissent être disposées dans n'importe quel ordre, et que ce soit toujours (plus ou moins) compréhensible... Sleep

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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Invité le Dim 9 Mai 2010 - 1:01

tortue a écrit:nous sommes souvent confrontés avec les agents aux mêmes problèmes de motivation et de "capilliculture intra-manuelle".

Aussi appelé "maladie du baobab dans la main" ou "syndrome du c.. en plomb". bouffon

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evaluation d'un champion du ticket maladie

Message  lutin91 le Sam 25 Mai 2013 - 9:44

"ses rares présences sont un chauchemar.

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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Vénérable Intendant le Sam 25 Mai 2013 - 11:28

Est capable du meilleur comme du pire, mais n'a pas encore choisi son camp.
Tombe malade rien qu'à la pensée de commencer à travailler.
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  boréal le Sam 25 Mai 2013 - 13:14




nous
sommes souvent confrontés avec les agents aux mêmes problèmes de motivation et
de "capilliculture intra-manuelle".




car il n'est pas toujours facile de dire à un agent qu'il
est un gros fainéant profitant de la moindre occasion offerte pour glander et
allant même jusqu'à se créer des situations propices à la non-activité ...






N'est-ce justement pas au supérieur hiérarchique de motiver ses équipes, de
les booster, de donner du sens à leurs tâches ( assez ingrates et peu
passionnantes de ces catagories)...échanger, parler, accompagner, les mettre en valeur, .....peut-être
que vos agents seront ainsi bien moins fainéants, bien plus présents....sinon
pourquoi mettre un supérieur hirarchique pour encadrer ces personnes ? quel est
son utlité ? facile de dire que l'autre est une "gros fainéant profitant
de la moindre occasion pour glander"...la paresse et l"oisivitié sont
l'essence même de l'être humain quelque soit sa place dans la hiérarchie
sociale/professionnelle.

boréal
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Le Forgeron le Sam 25 Mai 2013 - 14:07

Gentil Intendant a écrit:

Il faudrait un générateur automatique d'évaluation.
On dit du mal des profs, mais ils ont ça, la bonne vieille méthode "de l'escalier".
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Alexandra-Eure le Lun 27 Mai 2013 - 13:46

boréal a écrit: facile de dire que l'autre est une "gros fainéant profitant
de la moindre occasion pour glander"...la paresse et l"oisivitié sont
l'essence même de l'être humain quelque soit sa place dans la hiérarchie
sociale/professionnelle.
[/size]

Je trouvais le début du message "de bonne guerre", vous défendiez vos collègues contre ce que vous pouviez interpréter comme une absence de GRH de notre part .... mais comment analyser la fin de votre message?!
Oui, il y a des fainéants dans tous les corps, mais de là à dire que c'est l'essence même de l'être humain, et l'admettre avec défaitisme, faut pas pousser.
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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Hippos le Lun 27 Mai 2013 - 13:56

Pour ma part, je suis assez d'accord avec Boréal pour dire que la paresse et l'oisiveté sont effectivement une caractéristique commune à tous.
Mais j'en tire la conclusion que, loin d'excuser la fainéantise, cela doit au contraire inciter l'agent à l'efficacité maximum. Ainsi, en ce qui me concerne, c'est parce que je suis en permanence à la recherche du moindre effort que j'ai fini par acquérir une certaine efficacité qui, à en croire mon évaluation professionnelle, fait le bonheur de ma hiérarchie. Mr green

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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  Nicolas le Lun 27 Mai 2013 - 14:18

Invité a écrit:
STITCH a écrit:Idée du jour : mettre en commun des phrases types qui nous manquent au moment de compléter les dossiers d'évaluation
C'est bien du second degré ? Rassurez moi.
Les réponses en tout cas sont toutes au second degré, vous l'avez noté.
Pour répondre à STITCH et dans le cas où ce ne serait pas du 2d degré, les phrases types sont à bannir si possible des entretiens d'évaluation.
Les appréciations sont un travail délicat, mais intéressant. Pour ma part, sauf manquement professionnel important que je mentionne, je m'attache toujours à mettre en avant les qualités professionnelles d'un collaborateur dans l'appréciation.
Pour les points devant être améliorés, c'est à l'intérieur des grilles ou des items que cela figure mais pas sur l'appréciation générale.

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Re: Evaluation : comment rédiger les appréciations -vos suggestions

Message  ampelmann le Lun 27 Mai 2013 - 15:13

mode "j'en ai marre des agents collectivité territoriale" ON

pour moi les entretiens d'évaluation devraient plutôt s'appeler entretiens de motivation

au lieu d'évaluer nos subordonnés, et de leur dire ce qu'on pense, notre travail consiste surtout à les prendre dans le sens du poil pour qu'ils continuent à travailler (cas peu fréquent...), ou qu'ils découvrent ce qu'on appelle le travail.

Sinon, on les fâche, ils boudent (==> arrêt de maladie) et vous dénoncent à leur hiérarchie (la vraie, celle qui les recrute ) comme esclavagiste.

mode "j'en ai marre des agents collectivité territoriale" OFF
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