- Bozinchu a écrit:
- VALMY a écrit:
Z'êtes tous bien gentils et COMPETENTS mais celui que j'préfère c'est...
Faut te mouiller mon gars...
il faut dire avant qui est ton préféré, et tu auras ta réponse en fonction de cela.... 
C'est l'animateur de rubrique qui a censuré. Faut pas décourager les autres.
(nan, en fait c'est pas ça)Pour ta question, Valmy, le fait que les contrats fussent à l'époque en durée déterminée ne change strictement rien. Je dirais même plus, des périodes de vacance entre contrats de 10 mois par exemple, ne changeront rien non plus. J'ignore si le calcul le plus favorable à l'employeur ou au salarié (de date à date, ou en comptant les mois de travail effectif) à est à retenir. Concernant les périodes en temps incomplet ou partiel, il faut proratiser le nombre de mois d'ancienneté : un an à mi-temps + six mois d'ancienneté.
Comme chacun l'aura remarqué, je ne cite aucun texte, et je peux parfaitement raconter des âneries. Mais je pense bien qu'on ne doit pas être très loin du compte si l'on calcule ainsi :
| année | mois exercés | quotité | ancienneté retenue |
| 1998 | 10 | 100 % | 10 mois |
| 1999 | 12 | 80 % | 9 mois 1/2 |
| 2000 | 12 | 80 % | 9 mois 1/2 |
| 2001 | 12 | 50 % | 6 mois |
| 2002 | 8 | 50 % | 4 mois |
| 2003 | 12 | 100 % | 12 mois |
| 2004 | 12 | 100 % | 12 mois |
Total : 63 mois d'ancienneté. amha et sans être une bête en droit social, c'est sans doute ça ou très proche.
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Mer 27 Mai 2009 - 0:41
