Nouveau gestionnaire vivant un malaise

Je suis nouveau gestionnaire depuis septembre 2007 après avoir fait les IRA...

Si le job me plait beaucoup, je connais déjà un malaise profond.

Celui-ci tient en grande partie au fait que mes relations avec le CPE de mon établissement sont excécrables.

Il me reproche des choses anodines et s'en prend violement à ma personne.

Que faire pour gérer ce type de relation ?

Merci de vos réponses.

c'est pas une erreur tu as écris CPE pas CE?
si c'est ton CE qui te fait chier courbe l'échine
si c'est bien le CPE envoie le balader cela fait du bien.....

Dans ce cas n'ayez pas de relation avec le CPE ; mais passez systématiquement par l'intermédiaire du CE aprés l'avoir informé de la situation.
Si violences verbales ou physiques, menacez de porter plainte.

C'est bien du CPE dont il s'agit.

Il refuse de contrôler l'assiduité des élèves demi-pensionnaire durant la pause méridienne en invoquant que ceci n'est pas de son ressort.

Nous avons portant un outil turbo self qui est censé l'aider dans sa tache.

Il ne veut rien entendre.

Notre altercation a eu lieu en présence du Chef d'établissement et ceci pour la troisième fois de l'année.

Il gare sa voiture sur le parking réservé au personnel logé dont l'accès s'effectue en passant dans les locaux de l'administration et devrait donc passer devant mon bureau.

Hier soir, il est parti en passant par la cour (en ouvrant le portail) pour ne pas passer devant mon bureau.

Je pense que ce comportement s'apparente largement à du harcèlement.

Je suis complètement désabusé.

Faites agir votre CE : c'est quand même lui le responsable de l'établissement !!!!!!

Au besoin saisissez le des problèmes par courrier !

Désolé de contredire nanard (mon maître vénéré),
mais si le CE ne s'est pas rendu compte qu'il y avait un problème depuis la rentrée, c'est qu'il ne veut pas le voir !!! Mes solutions :
1- mettre un sabot à sa voiture quand il se gare sur le parking des personnels logés,
2- le coincer pour avoir une relation franche mais virile. Ce CPE n'est pas votre chef hiérarchique, et c'est lui qui a besoin de vous et non le contraire !
3- méthode BOZINCHU

D'ailleurs un CPE non logé a-t-il le droit de se garer sur le parking réservé au personnel logé ?

Merci de vos réponses.

Je me sens dorénavant beaucoup mieux.

Et c'est clair, c'est la CPE qui a besoin de moi mais pas l'inverse.

speedy13 a écrit:Désolé de contredire nanard (mon maître vénéré),
mais si le CE ne s'est pas rendu compte qu'il y avait un problème depuis la rentrée, c'est qu'il ne veut pas le voir !!! Mes solutions :
1- mettre un sabot à sa voiture quand il se gare sur le parking des personnels logés,
2- le coincer pour avoir une relation franche mais virile. Ce CPE n'est pas votre chef hiérarchique, et c'est lui qui a besoin de vous et non le contraire !
3- méthode BOZINCHU

Le CE commence à ouvrir les yeux mais n'est pas à l'aise pour gérer ce type de problème. Il le faudra bien car je ne me laisserai pas faire.

je ne sais pas repondre precisément à votre question.

mais ici, la CPE non logée gare sa voiture sur le parking des logements de fonction, avec la bénédiction du CE parce que sur le parking commun personnels /émèves, elle craint le vandalisme.
est-ce une raison légale suffisante, je ne sais pas, mais cela semble une raison tout court.

pour le reste, ok avec les collègues pour dire que le CE doit ointervenir en cas de conflits graves, qu'il peut très bien ne pas en avoir envie parce que fuyant ses responsabilités, mais que le CPE n'est pas notre supérieur hiérarchique, au contraire moi je considère que fonctionnellement, je suis "au-dessus" du CPE dans les domaines qui sont de ma compétences ou qui la croise.

à propos de Turbo self, cependant, c'est systématiquement une personne de l'Intendance qui gère.
la décision de servir avant l'heure ou apres lheure, pas réservé, pas de carte, c'est l'Intendance,
la queue, le chahut dans la queue, c'est le CPE ou les surveillants

D'ailleurs un CPE non logé a-t-il le droit de se garer sur le parking réservé au personnel logé ?

la réponse est dans la question.
Faire apposer un marquage correspondant aux appartements à chaque place de parking, puis rédiger une note de service rappelant les règles et emplacements pour garer les véhicules. Si la note est signée du CE, c'est encore mieux.

Dans mon établissement les élèves sont soit externes ou demi-pensionnaires. Il n'y a donc qu'un forfait 4 jours.

Aussi en tant que gestionnaire, je me fiche éperdument qu'il y est x ou x absents puisque des remises d'ordre sont accordées que sur justificatifs pour des absences de plus de 15 jours.

L'outil turbo self est donc largement fait dans mon cas pour déterminer les élèves qui sont présents dans l'établissement mais qui ne souhaitent pas déjeuner.

C'est là que devrait intervenir le CPE en allant vers les élèves pour savoir pourquoi ces derniers n'ont pas déjeuner.

De plus puisque c'est la vie scolaire qui détermine l'ordre de passage des classes, il paraît naturel que la mission de contrôle du passage à la borne soit le prolongement de la mission du CPE.

Que pensez vous de mon raisonnement ?

[quote="speedy13"]

D'ailleurs un CPE non logé a-t-il le droit de se garer sur le parking réservé au personnel logé

?

Je rejoins le collègue pour ce qui est du marquage au sol réservé aux personnels logès.
Donc, la méthode est :
1/ Préparer une note de service qui sera signée par le CE sur la réglementation du stationnement au sein de l'établissement (perso, je ne signerais pas en tant que gestionnaire, laisser ainsi l'entière responsabilité de cette procèdure au CE)
2/ Si le CE a signé la note et n'autorise donc pas le CPE à stationner sur les places des logès, diffuser la note à tous les intéressé et procéder au marquage.

Merci de ces conseils.

Je n'ai pas envie d'amplifier le conflit mais de remettre ce CPE à sa place comme il se doit.

Cela fait trop longtemps qu'il se croit le roi du monde.

Il se pointe à 9h tous les jours, ne travaillent pas le lundi ni le mercredi après-midi.

Pour moi, il ne remplit pas ses missions de CPE.

Rafou a écrit:

C'est là que devrait intervenir le CPE en allant vers les élèves pour savoir pourquoi ces derniers n'ont pas déjeuner.

De plus puisque c'est la vie scolaire qui détermine l'ordre de passage des classes, il paraît naturel que la mission de contrôle du passage à la borne soit le prolongement de la mission du CPE.

Que pensez vous de mon raisonnement ?

1 - En quoi ça vous concerne que le CPE ne fasse pas son travail correctement ? Si un élève n'a pas mangé au restaurant, qu'il est allé se promener dans les rues et qu'il a eu un accident, c'est la responsabilité du CE même pas du CPE. Au CE de comprendre ça et d'exiger du CPE qu'il fasse son travail.

2 - Si les parents se plaignent que leurs enfants restent dans l'établissement et ne mangent pas alors qu'ils paient, renvoyez-les vers le CPE en leur montrant qu'à votre niveau vous avez tous les outils pour permettre au CPE d'intervenir.

3 - Problème du contrôle de passage à la borne : si ce n'est qu'une borne je pencherais pour un contrôle par la gestion qui est certainement plus efficace pour donner ou pas accès à la ligne de self. Quand c'est fait par la vie scolaire... hum hum
Optez pour un distributeur de plateau, votre prestataire offre cette possibilité. Dans ce cas, il est certain que vous n'avez plus besoin de personne sur ce point à part en fin de service pour ceux qui ont oublié leur carte.

Rafou a écrit:Merci de ces conseils.

Je n'ai pas envie d'amplifier le conflit mais de remettre ce CPE à sa place comme il se doit.

Cela fait trop longtemps qu'il se croit le roi du monde.

Il se pointe à 9h tous les jours, ne travaillent pas le lundi ni le mercredi après-midi.

Pour moi, il ne remplit pas ses missions de CPE

Tu fais comme tu l'entends, mais ce que tu dis là me fait un peu peur :
Comment comptes-tu t'y prendre pour le remettre en place. Je ne crois pas que ce soit ton rôle, c'est celui du CE et exclusivement le sien (les horaires du CPE même si ça te fait bisquer, c'est le CE qui en a la charge).
Ne te prends pas "le singe" (ce n'est pas péjoratif, c'est 1 expression), laisse faire le CE, les problèmatiques que tu évoques sont dans le champ de compétences du CE, ainsi, tu ne perdras ni temps ni énergie.
Je te renouvelle mon conseil, je l'applique maintenant depuis un certain temps et ça me dégage et du temps et de l'énergie, car l'écrit reste, les paroles voelnt, et après il y a les rétorsions, entre 1 CPE qui bosse très peu et a le temps d'en faire et toi qui bosses déjà trop, crois-moi écris donc !! et laisse le reste.

J'ai rédigé un courrier au chef d'établissement pour l'informer de ces problèmes récurents.

Je vous remercie du fond du coeur de ces conseils.

Le problème de fond est en fait le suivant: est-ce qu'un chef d'établissement assume pleinement son rôle de chef ?

pourquoipas a écrit:

Rafou a écrit:Merci de ces conseils.

Je n'ai pas envie d'amplifier le conflit mais de remettre ce CPE à sa place comme il se doit.

Cela fait trop longtemps qu'il se croit le roi du monde.

Il se pointe à 9h tous les jours, ne travaillent pas le lundi ni le mercredi après-midi.

Pour moi, il ne remplit pas ses missions de CPE

Tu fais comme tu l'entends, mais ce que tu dis là me fait un peu peur :
Comment comptes-tu t'y prendre pour le remettre en place. Je ne crois pas que ce soit on rôle, c'est celui du CE et exclusivement le sien (les horaires du CPE même si ça te fait bisquer, c'est le CE qui en a la charge).
Ne te prends pas "le singe" (ce n'est pas péjoratif, c'est 1 expression), laisse faire le CE, les problèmatiques que tu évoques sont dans le champ de compétences du CE, ainsi, tu ne perdras ni temps ni énergie.
Je te renouvelle mon conseil, je l'applique maintenant depuis un certain temps et ça me dégage et du temps et de l'énergie, car l'écrit reste, les paroles voelnt, et après il y a les rétorsions, entre 1 CPE qui bosse très peu et a le temps d'en faire et toi qui bosses déjà trop, crois-moi écris donc !! et laisse le reste.

Je sais que ce n'est pas dans mon champ de compétences.
Pourtant je suis entré dans le service public pour rendre des services aux usagers. Si des élèves ne mangent pas en tant que gestionnaire cela me pose des interrogations. Cela est grave. Mais ce qui est vrai que ce n'est pas de mon ressort !

Rafou a écrit:Je sais que ce n'est pas dans mon champ de compétences.
Pourtant je suis entré dans le service public pour rendre des services aux usagers. Si des élèves ne mangent pas en tant que gestionnaire cela me pose des interrogations. Cela est grave. Mais ce qui est vrai que ce n'est pas de mon ressort !

Ok, mais en quoi les élèves ne mangeant sont dus au CPE ?
Est-cela que tu veux dire ? Si tel est le cas, fais un rapport écrit au CE, et laisse le arbitrer l'affaire, ne traite pas avec le CPE, c'est s'abaisser à son niveau, ce n'est pas bon.

C'est bien ce que j'ai voulu dire.

Pourtant jusqu'à présent, il devrait savoir quels sont les élèves qui ne déjeunent pas.

De toute façon je pense que je vais modifier l'accès au SAH. Je vais ainsi mettre en place un tourniquet afin de fludifier l'accès au service de demi pension.

Si les élèves ne mangent pas c'est bien que la vie scolaire n'effectue pas son travail. Car si tel était le cas, tous les élèves devraient pointer lors de leur passage à la borne.

Mais mon cher CPE, ne sait (à ma connaissance) jamais penché sur la question ou en tous les cas ne s'est jamais interrogé sur cette affaire.

Rafou a écrit:

Mais mon cher CPE, ne sait (à ma connaissance) jamais penché sur la question ou en tous les cas ne s'est jamais interrogé sur cette affaire.

Je comprends mieux ta problèmatique d'établissement, et je bien d'établissement. Le service demi-pension, même si tu es responsable de l'approvisionnment des denrées et du service des repas, pour le reste de l'organisation, cela concerne tout le monde. Chez nous, par exemple, il y a même un réglement intérieur de la DP indépendant du réglement intérieur des élèves (et là ça change tout, crois-moi) , si tu veux maile moi icône à droite de l'article et je t'enverrai le réglement mis en place pour la suite.
Donc, revenons à la mise en place de ton roganisation, ça doit faire l'objet d'une réflexion d'établissement (CE + ADJOINTS + CPE +GESTIONNAIRES), ensuite de financements externes collectivités pour 1 borne si des travaux sont nécessaires et pour clore le chapitre voter le réglement intérieur de la demi-pension au CA, après tu as 1 base solide et indiscutable.
Du pain sur la planche, mais ce n'est pas à toi d'assumer tout cela, décharge toi vers le CE, fais le participer, ils aiment les CE en général. Bon courage

J'ai une borne turbo self mais pas de tourniquet.

Salut cher collègue, victime de la direction de certains IRA,

j'ai été étonnée de tomber sur toi sur ce forum.
A ce que je vois, le moral n'est pas au beau fixe! Bon, un CPE après tout, ce n'est pas un chef d'établissement. Essaie de prendre du recul : tu as tes tâches, il a les siennes.. Le mieux, c'est de toujours faire des écrits pour le mettre face à ses responsabilités. En cas de pépin, tu ne pourras pas être tenu pour responsable.
Si tu fais corps avec ton CE sur ce sujet, les choses devraient s'améliorer.

Bon alors, puisque tu m'as reconnu je suppose (la comptable du 93, trop facile comme indice!), je vais te donner quelques news qui devraient te faire bien rire.
A l'intendance, je n'ai pas assez de monde (1 secrétaire pour 650 élèves des cités), mon OP est une denrée que j''essaye de faire virer (il a planté aux dernières vacances tout le système SSI, a grillé l'ensemble des serveurs et pété le répartiteur caméras : belle perf! De plus, il est incapable d'une quelconque réparation et se permet d'insulter les élèves noirs... No comment!), et le pompon est détenu par mon chef d 'établissement. Ma chère CE est une incompétente de première : ne sait pas lire une situation des dépenses engagées, ne connaît pas son budget, ne comprend rien à rien.. M'insulte aussi en public pendant le CA de vote du compte financier et essaie de m'humilier régulièrement.
Ma tactique: courber l'échine en attendant que ça passe (mais pas trop quand même, et puis être comptable ça a pas mal d'avantages dans ces moments là), se mettre bien avec les autres membres de l'établissement et surtout, bien faire son travail (et le faire savoir).
Pour l'anecdote, elle a quand même réussi à écrire à la Région pour une histoire de travaux, sans m'en informer, en faisant des phrases sans verbes.. Courrier adressé en AR au chef de service de la Région qui l'a affiché au mur comme "perle" et s'est vexé de cette démarche un peu raide. Du coup, tout bénef pour ma pomme! (ou l'art de se planter tout seul).

Bon comme tu as encore mon tel (j'espère), n'hésite pas à m'sonner (comme on dirait en chti), ça me ferait bien plaisir!

Je t'embrasse

93Accountant a écrit:Bon comme tu as encore mon tel (j'espère), n'hésite pas à m'sonner (comme on dirait en chti), ça me ferait bien plaisir! Je t'embrasse

Waouh ! il a un ticket ...de cantine ?


Bon, plus sérieusement. Comme il n'y a aucun rapport hiérarchique entre vous deux, je ne vois pas en quoi la bonne vraie discussion entre adultes pose problème.

Si après coup, il rechigne à l'entente "cordiale", effectivement c'est le CE qui devra trancher. Mais bon, souvent, ces relations tendues reposent sur un malentendu assez simple à régler à condition que chacun y mette du sien. Chez les CPE, comme chez vous, il y a du bon et du moins bon voire du mauvais. (Wizzz serait moins tendre, à mon avis).

Rafou a écrit:
Il refuse de contrôler l'assiduité des élèves
demi-pensionnaire durant la pause méridienne en invoquant que ceci
n'est pas de son ressort.

Ah bon ?

http://vie-scolaire.com/html/index_thematique_fonction_CPE.html

Rafou a écrit:
Notre altercation a eu lieu en présence du Chef d'établissement et ceci pour la troisième fois de l'année.

Ben comme ça, il pourra pas dire qu'il n'est pas au courant.

aazute a écrit:mais que le CPE n'est pas notre supérieur hiérarchique,
au contraire moi je considère que fonctionnellement, je suis
"au-dessus" du CPE dans les domaines qui sont de ma compétences ou qui
la croise.

Pas de rapport hiérarchique, point barre : ni dans un sens, ni dans l'autre !!!

aazute a écrit:
à propos de Turbo self, cependant, c'est systématiquement une personne de l'Intendance qui gère.
la décision de servir avant l'heure ou apres lheure, pas réservé, pas de carte, c'est l'Intendance,
la queue, le chahut dans la queue, c'est le CPE ou les surveillants

ça, ça parait déjà plus normal ...

chacha a écrit:Quand c'est fait par la vie scolaire... hum hum

Bravo ! Merci pour la confiance. Chez nous, le pointage est fait "à
l'ancienne et à la main" par mes surveillants. l'intendant ne s'en
plaint pas ...bien au contraire. De plus, c'est encore la vie sco qui
"gère" pendant le repas dans la salle de restauration ...

Rafou a écrit:
Je sais que ce n'est pas dans mon champ de compétences.
Pourtant
je suis entré dans le service public pour rendre des services aux
usagers. Si des élèves ne mangent pas en tant que gestionnaire cela me
pose des interrogations. Cela est grave. Mais ce qui est vrai que ce
n'est pas de mon ressort !

Là ... je suis d'accord. C'est pas normal.

Rafou a écrit:Mais mon cher CPE, ne sait (à ma connaissance) jamais
penché sur la question ou en tous les cas ne s'est jamais interrogé sur
cette affaire.

Moi je sais qu'il faut se pencher à plusieurs sur le problème.
La vie sco et les boutiquiers qui s'entendent, ça fait avancer le
bahut. Dans le cas contraire, c'est le merd..r assuré !

Un CPE un tantinet agacé ce soir !

Drôle de post... Drôle de problème...

Il va falloir que tu me définisses ce qu'est le harcèlement, selon toi. Parce qu'un mec qui harcèle le monde en refusant de bosser ( reste à définir si les tâches lui incombent ) , en refusant de dire bonjour et en se garant ailleurs que là où c'est autorisé... C'est léger comme chef d'inculpation...

Bon sinon ton CPE t'embête...

En voilà de l'importance donnée à un CPE... Que je sache, nos tâches quotidiennes sont assez éloignées, et les occasions de se cotoyer dans une journée, sortie de la DP, y'en a pas des tonnes.

Maintenant je m'interroge sur quelques points.

1 - Un personnel allume un autre personnel devant le CE et le CE ne bronche pas? Faut me donner le nom du bahut où sévit un chef pareil, ça doit être un très beau bordel.

2 - Même en admettant que ça existe, POURQUOI tu ne l'as pas envoyé dans le mur, le lascar? Je veux dire, t'es capable de râler su un forum, tu dois être aussi capable de trouver les mots pour ramener pépère à sa place...

3 - Qu'est ce que tu en as à f.. de sa place de stationnement? Je veux dire, quel intérêt faut il porter à ce détail tant que ça ne porte pas à conscéquence au niveau de la sécurité et / ou de la vie de l'établissement ( passage pompiers, livraisons, acceuil des extérieurs... ). S'il prend la place attribuée à X et que ça gène ledit X, c'est à lui et au CPE de s'expliquer, tu n'as rien à voir là dedans...

4 - La DP... Sujet récurrent, la Vie Scolaire dit que c'est à l'Intendance de gérer, et inversement... Ca chicaille, ça pinaille... Si tu fais le bilan de tout ce qui a pu se dire ici même, tu verras que les choses s'arrangent qu'à partir du moment ou les deux parties s'entendent. Alors forcément, si tu focalises sur lui et que du matin au soir tu ne penses qu'à lui, ça va être très dur d'être constructif au moment de débattre de la répartition des tâches en réunion de service.

Rafou a écrit:Merci de ces conseils.

Je n'ai pas envie d'amplifier le conflit mais de remettre ce CPE à sa place comme il se doit.

Cela fait trop longtemps qu'il se croit le roi du monde.

Il se pointe à 9h tous les jours, ne travaillent pas le lundi ni le mercredi après-midi.

Pour moi, il ne remplit pas ses missions de CPE.

T'es IPR Vie Scolaire? T'es qui pour porter des jugements pareils?

Bon... Avant que je ne m'emporte et que Nanard ne soit obligé de sortir le ciseau pour atténuer mon acidité, on va faire un petit jeu : tu vas inverser les rôles...

C'est à dire que tu vas avoir à faire à quelqu'un qui te juge sur tes heures d'arrivée et de départ, ton emploi du temps, qui te considère comme la dernière des malaimables mais la première des incompétentes, à quelqu'un qui va balancer des jugements tout faits sur tes qualités humaines et professionnelles. Et je ne parle même pas du sentiment d'être épié dans nos moindres tâches du quotidien. Tu en viendrais même à éviter de passer devant le bureau de cet odieux personnage, et la seule façon de communiquer avec lui serait une forme de violence verbale contenue, et uniquement devant des témoins. Fiables, les témoins, de préférence ( supérieurs hiérarchiques, référent quelconque... ).

Et oui, nous sommes des êtres sociaux, et nos actes et notre communication ont une conséquence directe sur notre environnement. Sans vouloir donner de leçons à personne, quand un problème de ce genre en vient à survenir, je veux dire un problème relationnel qui tourne vinaigre, je commence par ME remettre en question. Parce que PEUT ETRE que le souci vient de moi. Une fois ce préalable établi, je passe à l'étape suivante : essayer de communiquer avec l'autre.

Conclusion:

Pour ton problème relationnel avec le CPE : j'ai pas de solutions en stock, seule la bonne volonté fera changer les choses. Mais je crois que t'as autre chose à faire dans une journée que de savoir où il s'est garé et par où il est sorti.

Pour ta DP : ma philosophie, c'est 50 50 : on partage le boulot et les soucis. Je ne porte aucune considération sur le contenu de l'assiette, on ne porte aucune considération sur le contrôle d'accès au self. Un gamin qui ne bouffe pas au self, c'est ni la faute de l'intendance, ni celle de la Vie Scolaire. C'est la faute du gamin. Ca emmerde l'intendance car ça gâche un repas, ça emmerde la Vie Scolaire car on ne sait pas ce qu'il est advenu du gosse. Y'a pas le camp de ceux qui râlent et le camp de ceux qui s'en foutent.

Pour ton chef : s'il ne bouge pas c'est qu'il a une raison.
Soit il approuve en silence le contenu de ce que le CPE t'as dit : faut donc vraiment que tu te remettes en cause.
Soit il sait ce que tu penses mais il ne cautionne pas car il pense que tu as tort. Faut que tu remettes en cause ta fixette antiCPE.
Soit il est de ton "côté" (sympa la notion de clan au boulot ) mais il n'ose rien dire car le CPE est vraiment un tyran doublé d'une buse : c'est donc pas à ton chef qu'il faut écrire, mais au Rectorat.

A vous lire...

wizzz a écrit:Drôle de post... Drôle de problème...

En voilà de l'importance donnée à un CPE... Que je sache, nos tâches quotidiennes sont assez éloignées, et les occasions de se cotoyer dans une journée, sortie de la DP, y'en a pas des tonnes.

Maintenant je m'interroge sur quelques points.

1 - Un personnel allume un autre personnel devant le CE et le CE ne bronche pas? Faut me donner le nom du bahut où sévit un chef pareil, ça doit être un très beau bordel.

2 - Même en admettant que ça existe, POURQUOI tu ne l'as pas envoyé dans le mur, le lascar? Je veux dire, t'es capable de râler su un forum, tu dois être aussi capable de trouver les mots pour ramener pépère à sa place...

3 - Qu'est ce que tu en as à f.. de sa place de stationnement? Je veux dire, quel intérêt faut il porter à ce détail tant que ça ne porte pas à conscéquence au niveau de la sécurité et / ou de la vie de l'établissement ( passage pompiers, livraisons, acceuil des extérieurs... ). S'il prend la place attribuée à X et que ça gène ledit X, c'est à lui et au CPE de s'expliquer, tu n'as rien à voir là dedans...

4 - La DP... Sujet récurrent, la Vie Scolaire dit que c'est à l'Intendance de gérer, et inversement... Ca chicaille, ça pinaille... Si tu fais le bilan de tout ce qui a pu se dire ici même, tu verras que les choses s'arrangent qu'à partir du moment ou les deux parties s'entendent. Alors forcément, si tu focalises sur lui et que du matin au soir tu ne penses qu'à lui, ça va être très dur d'être constructif au moment de débattre de la répartition des tâches en réunion de service.

Il va faloir envisager une deuxième étoile après ce post de notre CPE favori .... (allez N@n@rd, soit sympa !!!)
non VI attends un peu pour me ....je suis encore jeune, je mérite de vivre encore un peu !!!

Je précise une chose :

Je ne juge en rien de la qualité de ce que tu vis. C'est ton ressenti d'une situation donnée, et cela doit être respecté.

Je voudrais juste attirer ton attention sur le fait qu'entre un ressenti et une vérité, un fait établi, il y a parfois un monde. C'est ce que j'essaie de faire comprendre à travers une réponse certes sanguine, mais nécessaire à t'amener vers l'apaisement je crois.

Une fois que tu auras accordé ton ressenti avec la réalité, le malaise s'estompera.

c'est du grand WIZZZ !
tout le monde sait que j'ai porté le treillis, si à l'époque je m'étais "perdu" dans ce genre de considérations avec certains coreligionnaires nous serions déjà tous morts et enterrés.

ce qu'a exprimé notre CPE de luxe tient en deux mots: introspection et communication.
après, chacun met une louche de flotte dans son pinard et on tourne popol dans la même direction pour faire avancer le schmilblick.

discutez donc avec ce terrifiant CPE devant une bonne bière, dans le calme et la sérénité qui sied aux gens intelligents. vous aurez tout le temps de voir après si...

Merci Vénérable Marmotte Bazookée...

Mais pour finir avec la chose j'éclaircis un dernier point :

Le gestionnaire, dans un bahut, à mon sens, n'est le supérieur d'aucun personnel pédagogique ou administratif, et n'est dirigé par personne, pas même le CE. Un gestionnaire n'a aucun positionnement hiérarchique dans un bahut, pont barre. Les relations qu'il entretient avec le CE, l'adjoint, le CPE, les profs ne sont que le fruit du bon vouloir du gestionnaire lui même et de ses interlocuteurs.

Exemple : Celle que j'ai connu à mon arrivée au bahut se positionnait au dessus de la mêlée, personne ne lui reprochait. Celui en place aujourd'hui a des relations de bonne camaraderie sans mettre aucune distance avec quiconque, et il fait l'unanimité.



Inversement, le CPE n'a de compte à rendre qu'au chef. Sûrement pas au gestionnaire, sauf si le comportement professionnel ou personnel du CPE nuit au fonctionnement de l'intendance et de la vie du bahut.

Donc quand je lis que certains se positionnent en tant que supérieur au CPE, ou que le CPE a besoin du gestionnaire, (mais pas l'inverse), et bien grand bien vous fasse. Sauf que vous vous fourrez le doigt dans l'oeil jusqu'au fémur! Et le jour où un de vos collègues se positionnera avec moi sur la base de ces critères, comme dirait Dalban, "je ne serait pas étonné qu'on ferme"...

Et le jour ou je considèrerai l'intendance comme mes larbins, je pense qu'il y aura l'empreinte de ma tronche incrustée dans une porte d'armoire du bureau dudit GM...

wizzz a écrit:Et le jour ou je considèrerai l'intendance comme mes larbins, je pense qu'il y aura l'empreinte de ma tronche incrustée dans une porte d'armoire du bureau dudit GM...

Ah bon ? Tu es dans le bahut de VI ?


Plaisanterie mise à part, bravo aussi.

Pas que je sache, le GM n'est ni associal, ni hargneux...